Можно ли оформить работника на время декретного отпуска но по дркгой должности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Написать сообщение.

Вход Регистрация. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Такая ситуация:основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На его место переведен работник нашего же учреждения,который более грамотный,отлично справляется с доглжностными обязанностями.

Сотрудника переводят на место декретника

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Запомнить на этом компьютере. Главная Нормативка. Рубрика : Бухгалтерский учет Ответов : Бухгалтер Natacha-X inbox. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Елена [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Ирина nezabudkapiv mail. Анжелика-маркиза ангелов [e-mail скрыт] Синеокая, Минск.

Natina levkovichnata mail. Порталы для специалистов. Кадровику Экономисту Юристу. Наши партнеры. Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,87 руб. Базовая ставка ,00 руб.

Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,70 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,70 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Работник работает на основном месте работы, его хотят перевести на место декретного.

Как правильно это сделать? И имеем ли мы право вообще так делать? Работник будут работать только на время декретного. Если работник уходит в декретный отпуск и мы не хотим брать человека на его место, можем ли мы исключить из штатного расписания? Правомерно ли так? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Перевод возможен только с письменного согласия работника ст.

Статья Перевод Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности за исключением служебной командировки.

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса. Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности , а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря.

По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Временный перевод в случае простоя Простоем признается временное сроком не более шести месяцев отсутствие работы по причине производственного или экономического характера выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе.

При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

Цитата: Если работник уходит в декретный отпуск и мы не хотим брать человека на его место, можем ли мы исключить из штатного расписания? Работник, находящийся в декретном отпуске является штатной единицей. Она сохраняется в штатном расписании, подавать сведения в службу занятости нет необходимости, так как штатная единица заполнена.

Добрый день! Собираемся перевести товароведа на должность старшего товароведа на время декретного отпуска последнего.

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить перевод какие нужны приказы, запись в трудовой и т. И еще, на данный момент сотрудница работает по контракту. А при переводе на время декретного необходимо составлять трудовой договор. Подскажите как быть? Цитата: Собираемся перевести товароведа на должность старшего товароведа на время декретного отпуска последнего.

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить перевод 1. Приказ Во всех документах указывается "на время нахождения основного работника, Ивановой М. Благодарю А когда выйдет из декрета основной работник, мы переводим сотрудника который замещал обратно на товароведа, это не будет нарушением? И с ним тоже ТД заключать? Подскажите пожалуйста,как поступить!

Целессобразно и правильно будет ли это делать с середины месяца и как оформить это перевод? Заранее большое спасибо.

Цитата: хотим перевести оператора на его место оклад ниже,да и должность фактически тоже Ну как у администратора, специалиста оклад может быть меньше, чем у оператора, рабочего..? Цитата: Целессобразно и правильно будет ли это делать с середины месяца Правильно: либо переводите, либо в течение 14 подаете сведения в управление трудоустройства.

Цитата: нужно ли было предупреждать за месяц работника? Только при его желании, по заявлению.. Извиняюсь,неправильно написала,переводим из операторов в администраторы у администратора выше оклад. Получается нужно заявление,доп. Меня смущает как потом производить расчет зп за апрель.. Цитата: Получается нужно заявление, доп. Заявление 2. Новый контракт Цитата: как потом производить расчет зп за апрель.. Имейте в виду, рабочий год продолжается при переходе на др.

Трудоустройство на время декретного отпуска основного сотрудника

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства. Поэтому согласно ст. Обратите внимание! Отпуск до трех лет может быть использован полностью или частями также и отцом ребенка, бабой, дедом или другими родственниками, которые фактически присматривают за ребенком, или лицом, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, и одним из приемных родителей.

Трудовой договор на время декретного отпуска

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Могут меня сократить. Принят на время декретного отпуска. Договор на время декретного отпуска Заявление на время декретного отпуска Должность на время декретного отпуска Временно на время декретного отпуска Сотрудник на время декретного отпуска. Принята на время декретного отпуска.

Принят на время декретного отпуска

Первая сотрудница еще не вышла из декретного отпуска. На чье место я должна принять третьего сотрудника на место первой сотруднице? Как правильно оформить нового сотрудника? Если первая уволится, а вторая выйдет из декрета, третью надо уволить? ФИО , а также принятой на эту должность по срочному договору

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете. После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет ст.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа.

Вход на сайт

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Инструкция по заполнению СЗВ-ТД дополнена ответами на следующие вопросы, поступившие после ее публикации. Конституционный Суд РФ о поручении иностранному работнику работы, не предусмотренной трудовым договором. Продление срока трудового договора: позиция Роструда и юристов. Разъездной характер работы для беременной. Не спешите отказываться от бумажной трудовой книжки! Размышления у парадного подъезда….

Должность на время декретного отпуска

.

Прием временного сотрудника на период декретного отпуска основного работника

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. voeconliwebc

    На альтернативу не нужно согласование с РЭС, если система автономная, т.е. никак не связана с гос сетью. А если инвертор сетевой, гибридный и т.д, что подключается в сеть (будь то для зарядки аккумуляторов или который закачивает энергию в гос сеть), то это вряд ли понравится энергонадзору

  2. chiafassu

    Дебильная страна, решают про бляхи и тут же убивают людей ,

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных