Перевод работника на другкю работу в соответствии с мед заключением

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовой договор с руководителями организаций филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений , их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

Работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением. Основанием для перевода является медицинское заключение, выданное и оформленное в установленном порядке.

Казанцев В. Криминалистическое исследование средств компьютерных технологий и программных продуктов. Новая редакция ст. Обязанность работодателя перевести работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую работу постоянно или временно , возникает при наличии следующих условий: медицинское заключение выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; у работодателя имеется соответствующая работа и она не противопоказана работнику по состоянию здоровья; работник дал письменное согласие на перевод на другую работу.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

В ТК РФ предусмотрено четыре основных условия, которые позволяют работодателю осуществить перевод сотрудника. На сегодняшний день у работодателя есть все основания, чтобы осуществить перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Подобная возможность четко регламентирована ст. На сегодняшний день в трудовом законодательстве РФ предусмотрено четыре основных условия, которые позволяют работодателю осуществить перевод сотрудника:.

Подобные условия были выведены в правоприменительной практике на основании статьи 73 ТК РФ. При этом следует отметить, что порядок выдачи медицинского заключения прописан в многочисленных НПА, но одним из главных признается ФЗ N ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Например, в этом законе прописано, что лица, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний, признаются источником таковых болезней, поэтому с их письменного согласия могут быть временно переведены на другую работу, не наносящую вреда здоровью и не способствующую распространению инфекции.

Постоянный или же временный перевод сотрудника на другое место работы обуславливается ст. Эта норма права предусматривает четкий регламент того, как должна происходить подобная процедура. В частности, в ТК РФ прописано, что работодатель должен получить от сотрудника письменное согласие о переводе. Но как быть, если работник отказывается от перевода? В данном случае в силу вступает ст. Следует отметить, что при переводе сотрудника или же увольнении лица ввиду его отказа или отсутствии должности должен быть учтен законодательный регламент, который позволяет соблюсти интересы и права субъекта трудовых отношений.

Если процедура будет нарушена, то сотрудник может обратиться в судебную инстанцию, которая признает приказ об увольнении ничтожным, то есть недействительным.

Что касается перевода руководителей, главных бухгалтеров и их замов, то в трудовом законодательстве РФ предусмотрены особые условия осуществления на практике подобной процедуры. В частности, в ст. При этом во внимание не принимается срок, на который необходимо осуществить перевод на другую работу в связи с медицинским заключением. Даже если временной период составляет менее 4 месяцев, то руководитель организации имеет все законные основания, чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником.

Эта возможность обусловлена ст. Но существует в трудовом законодательстве и норма права, которая направлена на соблюдение законных интересов сотрудников указанных выше категорий. Так, если от сотрудника получить письменное согласие, то трудовой договор не подлежит обязательному разрыву.

Выход из подобной ситуации прост — главбух, руководитель или их замы отстраняются от работы на необходимый срок, указанный в медицинском заключении, но при этом сотрудник утрачивает право на какие-либо социальные выплаты или же получку заработанной платы.

Однако иные условия о финансовых выплатах не должны быть регламентированы коллективными договорами или федеральными НПА. Если обратиться к трудовому законодательству, имеющему юридическую силу на территории РФ, то начисление заработанной платы при переводе сотрудника на иную работу по медицинским показаниям имеет несколько основных нюансов:. Подлежит заработанная плата и удержанию подоходного налога.

Таким образом, перевод сотрудников по медицинскому заключению — процедура достаточно сложная, так как имеет многочисленные нюансы. Кроме того, до сегодняшнего дня существуют законодательные пробелы в этой сфере, что может обуславливать нарушение законных прав и интересов сотрудников, нуждающихся во временном переводе по состоянию своего здоровья, со стороны работодателя.

Юридическая энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций. Услуги для граждан Услуги для бизнеса. Tелефон бесплатной горячей линии 8 Содержание Условия перевода Отказ работника от перевода Правила перевода для главбухов, руководителей и их замов Начисление заработной платы при переводе Условия перевода Отказ работника от перевода Правила перевода для главбухов, руководителей и их замов Начисление заработной платы при переводе Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату.

Вопрос-ответ Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут. Срочный вопрос. Перемещение Изменение определенных сторонами условий трудового договора Результат испытания при приеме на работу Медицинский осмотр при заключении трудового договора Оформление приема на работу Форма трудового договора Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Трудовая книжка Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими Гарантии при заключении трудового договора Выдача документов, связанных с работой, и их копий Вступление трудового договора в силу Совмещение и расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей отсутствующего работника Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Срочный трудовой договор Работа по совместительству Содержание трудового договора Запрещение заемного труда Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Пожалуйста, коротко опишите Ваш вопрос. Оставьте свои контакты и мы Вам перезвоним. Задать вопрос. Оставьте свои контактные данные.

Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

По правилам ст. В некоторых случаях работодатель просто обязан осуществить перевод работника. Одним из таких случаев, когда у работодателя возникает обязанность по переводу, является медицинское заключение, представленное работником. Какой документ может служить основанием для перевода, какие действия должен предпринять работодатель, как правильно оформить документы расскажем в данной статье.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья посвящена вопросам правового регулирования перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Автор исследует характерные особенности применения ст. Согласно ч. Перевод работника на другую работу на основании ст. В науке трудового права перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением традиционно рассматривается как перевод на другую работу по инициативе третьих лиц медицинского органа , т. Однако в правовой литературе высказана и иная точка зрения. Так, Ю.

Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

В ТК РФ предусмотрено четыре основных условия, которые позволяют работодателю осуществить перевод сотрудника. На сегодняшний день у работодателя есть все основания, чтобы осуществить перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Подобная возможность четко регламентирована ст. На сегодняшний день в трудовом законодательстве РФ предусмотрено четыре основных условия, которые позволяют работодателю осуществить перевод сотрудника:. Подобные условия были выведены в правоприменительной практике на основании статьи 73 ТК РФ. При этом следует отметить, что порядок выдачи медицинского заключения прописан в многочисленных НПА, но одним из главных признается ФЗ N ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Например, в этом законе прописано, что лица, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний, признаются источником таковых болезней, поэтому с их письменного согласия могут быть временно переведены на другую работу, не наносящую вреда здоровью и не способствующую распространению инфекции. Постоянный или же временный перевод сотрудника на другое место работы обуславливается ст. Эта норма права предусматривает четкий регламент того, как должна происходить подобная процедура. В частности, в ТК РФ прописано, что работодатель должен получить от сотрудника письменное согласие о переводе.

Как перевести работника по медицинским показаниям

Статья Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. В соответствии с комментируемой статьей допускается перевод работника не только на другую постоянную работу, но и на временную, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу. Наличие в ТК специальных правил, регулирующих порядок перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую работу, позволяет разрешать многие проблемы, возникающие на практике. Обязанность работодателя перевести работника на другую работу постоянно или временно возникает при наличии следующих условий:. В тех случаях, когда работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, отказывается от предложенной работодателем работы или у работодателя отсутствует соответствующая работа, то в зависимости от срока, на который необходим перевод, возможны два варианта решения этой проблемы:.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Купить систему Заказать демоверсию.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работников: «Открытый разговор»
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. drumredis

    Тарас, расскажи пожалуйста про согласие на секс и все такое, бред или будет на самом деле такое?

  2. Роза

    Будет бунт,они этого дождутся,а южанину на кол первой посадить.

  3. Остромир

    Вроде как и не связаны но работая в Дельта банке в свое время, а работала на выдаче потребительских и денежных кредитов то столкнулись с такой проблемой если человек делал просрочки в ПриватБанке, то будучи новым клиентом в нашем банке человеку всегда приходил отказ. И эта практика в данный момент тоже действует в работающих ныне банках, стоп листы сейчас у всех одни на всех.

  4. Аркадий

    Выключил этот позор после административной ответственности за мат-40000

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных