Перевод работника на другую работу в другой город

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида перевода на другую работу — постоянный ст. При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:. Независимо от порядка перевода запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья ч. При переводе сотрудника в другую местность вместе с организацией инициатором перевода выступает организация. Чтобы осуществить такой перевод, необходимо получить письменное согласие сотрудника. Составьте уведомление о предстоящем переводе в произвольной форме и ознакомьте с ним сотрудника под подпись.

Перевод работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.

Автор рассуждает об особенностях процедуры взаимоотношений с работниками при осуществлении перевода работников на работу в другую местность вместе с работодателем. Под переводом на другую работу законодатель, в частности, понимает перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем ч. При этом в отличие от других видов перевода, заявленных в этой норме закона, данный перевод вызывает на практике значительные трудности, так как ТК РФ не регламентирует его процедуру.

Перевод в другой офис: споры

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Коми респ. Здравствуйте, мой муж работает в Усинске вахтовым методом, прописка Усинск. Пришло уведомление о переводе в Сибирь, с понижение ставки. Могут ли его туда отправить? Договор он подписывал для работы в Усинске. Вашему мужу выдали Уведомление об изменение определенных условий трудового договора ст. Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора исключение составляет изменение трудовой функции, то есть перевод на другую работу должность , вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае прекращения ТД по указанному пункту ст. Только нужно ответить на вопрос, а все-таки это изменение определенных условий трудового договора ст.

Предложение вакантных должностей в другой местности филиале, обособленном подразделение, представительстве это перевод на другую работу должность , а значит, сокращение численности или штата, или это изменение места исполнения трудовых обязанностей, то есть изменение определенных условий трудового договора?!

Особенно это актуально, когда работодатель пытается подменить процедуру сокращения численности или штата, либо ликвидации филиала обособленного подразделения, представительства увольнением по п. Во-первых , некоторые суды придерживаются позиции, что при сокращении численности или штата сотрудников исчезает потребность в определенной деятельности, а при изменении условий труда такая потребность остается.

Во-вторых , при структурной реорганизации компании должности передаются в подразделение, расположенное в другом городе, происходит перераспределение функционала между обособленными подразделениями юрлица. Работодателю нужно доказать, что прежнее место работы нельзя сохранить из-за изменения организационных или технологических условий труда.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.

Позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал представительство признается переводом на другую работу. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем части первой статьи Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.

Увольнение по п. N 5-КГ Тем более в соответствии с требованием ст. Нельзя говорить о перераспределение функционала между обособленными подразделениями юридического лица, если работнику предлагают в другой местности филиале, обособленном подразделение, представительстве вакантные должности, которые были внесены в штатное расписание, когда ликвидируется подразделение, в котором работник выполнял свои трудовые функции, что подтверждается сведениями, поданными в налоговую инспекцию.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст. Даже, если работодатель в обособленном подразделение, где работает работник, исключает из штатного расписания выборочно отделы, цеха, участки и т. То, что в вашем случае это перевод на другую работу должность , что запрещено делать по инициативе работодателя ст.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 статьи 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора , необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.

При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ не может быть признано законным. Кроме того, при применении работодателем положений ст. Исходя из всего изложенного, конечно, было бы хорошо увидеть и дать оценку Уведомлению, которое выдали вашему мужу. Если вы готовы отстаивать позицию, что в данном случае работодатель подменяет процедуры, и что это не изменение определенных условий ТД ст.

Но, заявление это не гарант того, что работодатель признает свое нарушение закона, если оно есть, он может знать о том, что нарушает, но в результате, если вы отказываетесь, вас уволят по п.

Единственный огромный вопрос, как может быть вахтовый метод в Усинске, там, где ваш муж и проживает. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников , когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания ст. Конечно, текст ТД и Уведомления важен, консультируемые заявляют одно, а когда изучаешь их документы, то вообще не понимаешь, от куда они, что придумали.

Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль.

Так - так - так ,. Подробнее Принять. Перевод работника в другой город Коми респ. Юлия Наврозова 25 апреля , Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 апреля , Работодатель может перевести даже, если знает, что нарушает закон, это вопрос риторический.

Другое дело, законно ли то, что работодатель делает. Судебная практика здесь не однозначна. Другая позиция: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.

Трудовой договор был подписан на работу вахтовым методом в Усинске; 2. Меняется оплата труда. Не пропустите сроки обращения в суд ст. Так, что еще нужно смотреть ТД вашего мужа, как точно все указано в нем. Анонимно 25 апреля , Спасибо за ответ,будем дальше решать. У организации есть филиалы,и они подписывал договор прикреплять за филиалом Усинска,а работа вахтой.

Теперь все понятно. Это не перевод в другой город, это именно работа вахтой и все законно. Значит, поедет работать вахтой, куда направят. Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков.

Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так". Фонд обязан размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляет, что считает решение Минюста необоснованным и оспаривает его в суде. Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ.

Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ. Карелия респ. Кемеровская обл.

Перевод работника в другой город

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Коми респ. Здравствуйте, мой муж работает в Усинске вахтовым методом, прописка Усинск. Пришло уведомление о переводе в Сибирь, с понижение ставки. Могут ли его туда отправить?

Перевод работника на другую работу в другой город

Я работаю в банке в должности руководителя отдела. Собственники в прошлом году приняли решение о переводе банка в другой город, ЦБ РФ не принял решения о переводе, однако собственники уже организовали рабочие места в своем городе, стали набирать работников, однако нам не предложили даже и переехать. Недавно мне руководитель предложить на эту заработную плату возглавить руководство проблемным доп. Кроме того, он сообщил, что если я не соглашаюсь, то попадаю под сокращение. В соответствии со ст. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора ст.

Перевод на работу в другую местность

Ирина Леонидовна Васильчук, практикующий юрист. Если у работодателя несколько офисов или магазинов в пределах одного города, то нередко возникает необходимость направить работника для выполнения своих трудовых обязанностей в другой офис, а работник не желает выходить на новое место работы. Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это? Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения. В чем разница? Согласно ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. О переводе должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где необходимо указать структурное подразделение, в которое переводится работник ст. Так, например, В. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от

Перевод на работу в другую местность: особенности процедуры взаимоотношений с работниками

.

.

.

Как оформить перевод сотрудника

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Любовь

    Спасибо за первый ответ

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных