Пояснение к отраслевому соглашению на предприятии

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда ч. Федеральный МРОТ с Вполне вероятно, ИФНС запросит у вас пояснения о низком уровне заработной платы. Как их составить, расскажем в нашей консультации. Выплата низкой заработной платы обычно наводит инспекцию на мысль о том, что работодатель, пытаясь избежать уплаты НДФЛ и взносов, использует серые схемы выплаты зарплаты. Для проверки таких обстоятельств работодателя могут вызвать на комиссию по легализации объектов налогообложения , запросив к встрече подготовить пояснения о низкой заработной плате.

Приложения к отраслевому соглашению между Департаментом образования, науки и молодежной политики Воронежской области и Воронежским областным комитетом Профсоюза работников народного образования и науки РФ на годы.

Вопрос: Просьба предоставить ПЕРЕЧЕНЬ организаций, заключивших и присоединившихся к Отраслевому соглашению в угольной промышленности РФ, а также указать нормативный документ, где прописан порядок присоединения к Отраслевому соглашению. Если организация угольной промышленности не заключила Соглашение или не присоединилась к нему, распространяются ли на работников этой организации гарантии по данному Соглашению.

An error occurred.

Отраслевое тарифное соглашение ОТС — основополагающий документ, определяющий для работников отрасли общие условия оплаты труда, занятости, охраны руда, предоставление льгот и гарантий и т. Условия ОТС служат основой для заключения коллективных договоров на предприятиях. Проект профсоюзной стороны формируется на основе предложений всех организаций профсоюза. В октябре, в связи с истечением срока действия ОТС на — годы, начались переговоры по заключению Соглашения.

В ходе четырех раундов переговоров сторонами достигнуты договоренности по большинству разделов проекта Соглашения. Предложения профсоюзной стороны следующие: установление минимальной заработной платы на уровне двух прожиточных минимумов в регионе, индексация заработной платы на уровень инфляции плюс повышение реального содержания заработной платы на конкретный процент, дополнительная оплата труда в ночное время — 40 процентов, в вечернее время — 20 процентов.

Все эти предложения отвергаются стороной работодателя. При этом сторона работодателя в качестве непременных условий повышения зарплаты на каждом конкретном предприятии ставит совокупность нескольких факторов: опережающий рост производительности труда, безубыточность производства и наличие источников роста фонда оплаты труда.

Минимальную заработную плату предлагается установить равной лишь 1,4 прожиточных минимума и только для работников основных производств. В этих условиях профсоюзная сторона приостановила переговоры для консультаций с трудовыми коллективами. Третьего декабря в Новокузнецке состоялось внеочередное заседание президиума Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР с повесткой дня о поддержке позиции профсоюзной стороны на переговорах по заключению Отраслевого тарифного соглашения.

После комментарии принимаются только от зарегистрированных пользователей ИРП "Хутор". Революционная, не имеющая аналогов система протезирования на имплантатах. Размещение рекламы на портале. Правовая информация. При использовании материалов сайта обязательно наличие активной ссылки на первоисточник. Подробнее о правилах цитирования материалов ИА "Город Nовостей" здесь. Дешевые тарифы, подключение в короткие сроки.

Сегодня: среда. USD цб EUR цб Местные новости. Дороги Новокузнецка. О законах. Добавьте www. Какие могут быть переговоры Я вас умоляю На шахте "Полосухинской" лидер профсоюза является членом совета диреторов.

Подскажите мне пжл чьи интересы он будет защищать???? Если ошибаюсь, поправьте. Чтобы требовать повышения оплаты труда нужно чтобы производительность оного тоже повышалась. Во всём мире платят только за реально отработанное время а не за смену.

У нас же реально 6 часов реально работают, 6 часов по курилкам сидят чай пьют курят да личными делами занимаются, для дачи чего- нибудь изготавливают.

Оттого и производительность труда мизерная, а из-за этого раздутые штаты и мизерная зарплата у самих же рабочих. Ту работу, что в развитых странах один рабочий делает, у нас трое лоботрясов. И оплата у оных лоботрясов, соответственно , как у одного западного рабочего. Правильно некоторые современные предприятия системы видеонаблюдения в цехах , курилках и бытовках ставят чтобы охрана наблюдала кто работает а кто ваньку валяет и жёсткие временные перерывы на обеды и перекуры вводят.

Хоть рабочие и против таких нововведений, в результате производительность труда возрастает и зарплата соответственно. А просто так требовать с работодателя повышения зарплаты- с какой это стати, господа????? Можно понять, когда ставят в пример трудолюбивых японцев, корейцев, которые не имея ресурсов достигают высокого уровня жизни именно трудом.

Но посмотрите на тех же нефтяных арабов - тоже живут неплохо, хоть и лодыри. А объединяет и тех и других соразмерное распределение доходов после реализации продукции и становится не важно, сложная электроника это или сырая нефть. Жадность - вот где собака зарыта. Могу пояснить, за бугром собственник вкладывает в предприятие деньги и производит модернизацию производства за счет чего наблюдается очень высокая автоматизация процессов и количество людей на тонну продукции уменьшается.

В таком случае человеко тонна то есть "производительность" тоже растет на бумажках. А тут кризис пришел и собственники на попу сели, потому как привыкли не вкладываю получать сверхприбыли, временщики не привыкли думать о завтрашнем. И самый очевидный путь для них - это сокращение людей под эгидой повышения производительности, социальная обстановка в городе накаляется недовольство растет, государство затыкает дыру бюджетными деньгами.

Собственник и государсвто в шоколаде, а работяги довольны уже тем что не сократили. Не надо мне свистеть песенку про модернизацию -я знаю, как на заводах работают.

Какая у слесаря- ремонтника модернизация? Ключи и лом с кувалдой во все времена одни и те же. Задание дашь на работу, её реально двоим за два часа сделать, однако у нас бригада 5 человек день будет ковыряться- начнут с чаёв, кои до 9 часов распивать будут, травя байки в подсобке.

Потом не шатко не валко поковыряются до 10 , там обед до 11, после обеда опять чай до 12, а уже полсмены прошло. Так и работают все. А потом горлопанят, что зарплаты нет. Если в производстве полный ноль, то и задачу рабочим не поставишь, а уж тем более не проконтролируешь. И мотивировать можно не только рублем, при случае и матерок, а для кого и пинок оказывают волшебное действие.

К каждому нужен свой подход. И если твои работяги 2-х часовую работу на 2 дня растягивают, то ты как спец Г.. Есть золотое правило: не можешь организовать людей - делай сам! Откуда этот инженер? Больше то заняться нечем. Выжимают из оборудование всё до капли, а потом глотки дерут что люди работать не хотят.

А типа таких " инженеров" в производстве разбираются туго и то только по картинкам на обучении видят его. Поди машину то себе поновее покупаешь? Хватит уже хаить рабочих. Или ручки замарать боишься? Не все работяги тунеядцы, так же как и среди инженеров есть настоящие специалисты. Ты либо сосунок только что вышедший из института, либо бухгалтер который сроду настоящей работы не нюхал. Ты пойди в цех слесарем-ремонтником, или на разливке смену отработай! Вот тогда узнаешь где там модернизация и как без нее сделать свою работу.

Последняя модернизация, это все уцелевшие инструменты по полочкам разложили и подписали. Как тебе такая "модернизация"?? Ко всему вышесказанному добавлю-негде взять грамотного ИТРовца. Их просто не готовят. Как,впрочем,и любых других специалистов. Готовят в основном неграмотных балбесов с наполеоновским самомнением. Вот у таких подчиненные и пинают воздух.

Правильно написано выше-ни задачу поставить,ни объяснить,ни потребовать такие "инженеры"не в состоянии по причине технической безграмотности. Какая к черту производительность труда,какая модернизация?! Токаря захудалого не найдешь За выпускниками сварочного отделения монтажного техникума сварщиками -очередь на 2 года вперед Есть волшебное слово - мотивация.

Работать надо с персоналом. Дай слесарю лишний отгул, спроси, что делал на выходных, расскажи анекдот какой-нибудь, а потом выдай сменное задание. Появятся вопросы - объясни все подробно, обозначь срок.

По ответной реакции определяешь настрой персонала на работу, но только не груби мужикам, проявляй заботу. Если хватит ума облегчить ручной труд, модернизировать производственный процесс, обсуди это на раскомандировке, получишь и совет и слабые стороны увидешь, оформи свою мысль на бумаге и к своему начальнику, а там все пишут планы и мероприятия по выполнению, подгони название своей идеи под нужную строчку плана и ты будешь в почете у коллектива.

После несколько таких повторов, твой персонал уже не будет так нагло втирать очки по составу работ, да и сам опыта наберешься. Не задирай нос, уважай с кем работаешь вплоть до уборщика производственных помещений и всё будет ОК! Очень все правильно, НО, к огромному сожалению, практически на каждом предприятии, работник, который "чуть повышен в должности" начинает играть во всеобщую игру "Курятник", где действуют законы : 1.

Клюй ближнего, 2. Как помягче сказать А сам вверх, на самый высокий шесток. Как то так Пусть она станет былью Милая моя Горожанка, душа моя. Да это не сказка. Всё реально работает.

Распространение отраслевого соглашения в угольной промышленности

Проектирование сетей, получение лицензий и разнообразных разрешений. Обсуждение законодательных норм, стандартов, актов. Конференция для обсуждения технических вопросов обслуживания и настройки кабельных сетей провайдеров. Конференция для обсуждения технических вопросов строительства, обслуживания и настройки беспроводных сетей всех видов.

Социальное партнерство

Отраслевое тарифное соглашение ОТС — основополагающий документ, определяющий для работников отрасли общие условия оплаты труда, занятости, охраны руда, предоставление льгот и гарантий и т. Условия ОТС служат основой для заключения коллективных договоров на предприятиях. Проект профсоюзной стороны формируется на основе предложений всех организаций профсоюза. В октябре, в связи с истечением срока действия ОТС на — годы, начались переговоры по заключению Соглашения. В ходе четырех раундов переговоров сторонами достигнуты договоренности по большинству разделов проекта Соглашения. Предложения профсоюзной стороны следующие: установление минимальной заработной платы на уровне двух прожиточных минимумов в регионе, индексация заработной платы на уровень инфляции плюс повышение реального содержания заработной платы на конкретный процент, дополнительная оплата труда в ночное время — 40 процентов, в вечернее время — 20 процентов.

Пояснения о низкой зарплате

В мероприятиях приняли участие руководители и представители территориальных и первичных профсоюзных организаций РПРС практически со всех регионов нашей страны. Профсоюзные лидеры судостроителей подвели итоги прошедшего года, обсудили планы работы на текущий год и проработали вопросы финансовой дисциплины. Как рассказал нашему корреспонденту председатель Российского профсоюза Евгений Аникин, профлидеры обсудили качество взаимодействия профсоюзных структур различного уровня с социальными партнерами, дабы улучшить их работу в будущем. Одним из значимых событий текущего года для РПРС должно стать заключение нового Отраслевого соглашения. По словам Евгения Аникина, на Президиуме Совета Профсоюза, а затем на Совете этому вопросу было уделено много времени. Помимо уровня заработной платы в отрасли, большое внимание в подготавливаемом документе отводится и совершенствованию условий труда и быта судостроителей. Для достижения этой цели вместе с Минпромторгом РФ мы планируем организовать всероссийский конкурс на лучшие санитарно-бытовые условия.

Уважаемый автор вопроса! Так, пунктом 1 приложения Так, пунктом 6. Содержание в ведомственных, коммерческих детских дошкольных учреждениях компенсируется по тарифам государственных муниципальных детских дошкольных учреждений в регионе проживания работника и его детей.

Несомненно, этот вопрос вызван и обусловлен несколькими обстоятельствами. Во-первых , многие, особенно крупные, предприятия являются членами Российского союза промышленников и предпринимателей РСПП.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: А.И. Соколов про сверхпроводимость
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных