Правила внутреннего трудового распорядка для кфх на 01 2015

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Государственная инспекция труда в Тамбовской области. Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Тамбовской области в году. Общие положения. Описание деятельности Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов и нормативно-правовая база в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения. Характеристика структуры Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов.

В соответствии с губернаторской долгосрочной целевой программой "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Брянской области" - годы , утвержденной постановлением администрации области от 17 июня года N , в целях обеспечения сельскохозяйственной отрасли агропромышленного комплекса области квалифицированными специалистами и механизаторскими кадрами, закрепления выпускников учебных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования в сельскохозяйственных предприятиях, машинно-технологических станциях, крестьянских фермерских хозяйствах и научных учреждениях агропромышленного комплекса Брянской области постановляю: 1. Утвердить прилагаемые: Положение о выплате единовременного и ежемесячных пособий молодым специалистам и трактористам-машинистам, принятым на работу по трудовому договору в сельскохозяйственные предприятия, машинно-технологические станции МТС , крестьянские фермерские хозяйства и научные учреждения агропромышленного комплекса Брянской области; Положение о выплате пособий студентам учебных заведений сельско-хозяйственного профиля в период прохождения производственной практики в машинно-технологических станциях МТС и сельскохозяйственных предприятиях области в качестве трактористов-машинистов.

Акция месяца 8 88 Надо ли сшивать вместе с кол. Если в организации заключен коллективный договор и ПВТР оформлено как приложение к договору, то для уведомительной регистрации коллективный договор должен быть сшит вместе со всеми приложениями. Приложения к коллективному договору являются его неотъемлемой частью, в связи с чем должны быть прошиты вместе с текстом самого коллективного договора.

Надо ли сшивать вместе с кол. договором правила внутреннего трудового распорядка?

Учреждение образования. Настоящие Правила обязательны для всех лиц, обучающихся в колледже. Главная цель Правил: способствовать укреплению учебной дисциплины, рациональному использованию рабочего и учебного времени, повышению производительности труда и эффективности образовательного процесса, воспитанию учащихся колледжа в духе сознательного отношения к труду и обучению.

Трудовая и учебная дисциплины в колледже основываются на добросовестном отношении учащихся к своим трудовым и учебным обязанностям. Сохранение дисциплины в учебе, бережное отношение к учебно-материальным ценностям, выполнение учебного режима и норм работы — самые необходимые правила и обязанности каждого учащегося колледжа. Настоящие Правила включают нормы, регулирующие внутренний учебный распорядок колледжа.

Внутренний распорядок колледжа регулируется как настоящими Правилами, так и другими локальными нормативно-правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой и учебный распорядок.

В случае противоречия между ними и настоящими Правилами правовой приоритет принадлежит последним. Настоящие Правила утверждаются директором после согласования с профкомом учащихся колледжа.

Порядок приёма в учреждение образования регулируется Правилами приёма лиц для получения среднего специального образования, утверждёнными Указом Президента Республики Беларусь Основанием возникновения образовательных отношений в учреждении образования является договор.

Порядок перевода, восстановления и отчисления учащихся, получающих среднее специальное образование, регулируется Положением, утверждённым Постановлением Совета Министров Республики Беларусь Образовательный процесс при реализации программ среднего специального образования организуется по учебным годам.

Учебный год начинается 1 сентября. Учебный год при реализации образовательных программ среднего специального образования делится на семестры, которые завершаются экзаменационными сессиями. Продолжительность каникул на протяжении учебного года устанавливается не менее 2 календарных недель. Продолжительность летних каникул — не менее 6 календарных недель для учащихся, осваивающих содержание образовательных программ среднего специального образования.

Продолжительность учебных занятий, длительность перерывов между учебными занятиями, режим учебных занятий определяются Уставом учреждения образования с учётом санитарных норм, правил и гигиенических нормативов и расписанием учебных занятий, утверждённых директором колледжа. Для проведения занятий каждый курс делится на группы в соответствии с учебными планами и утвержденным директором контингентом учащихся. Состав групп утверждается приказом директора. Оповещение о начале и окончании каждого занятия производится звонком.

Опоздавшие учащиеся должны объяснить причину опоздания. После начала занятий в учебных корпусах должна быть обеспечена тишина. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить и выходить из кабинета во время их проведения. Подготовка необходимых пособий, оборудования и технических средств обучения должна проводиться дежурными до начала занятий. На каждую учебную группу заводится журнал учебных занятий в установленной форме. Журнал сохраняется на отделении и выдается преподавателю для проведения занятий в группе или старосте учебной группы.

В учебных лабораториях, учебных кабинетах и общежитии вывешиваются инструкции по охране труда и мерам безопасности. Учащиеся колледжа обязаны:. В том числе, не допускать случаев:.

В случае выявления указанных фактов преподаватель ставит о них в известность администрацию колледжа и отстраняет учащегося от участия в аттестационном мероприятии;. Если учащийся не представляет документов, подтверждающих уважительность причин пропуска занятия опоздания на занятие, ухода с занятия до его окончания , то независимо от его объяснений причина пропуска считается неуважительной.

В том числе:. За невыполнение установленных обязанностей, к учащемуся в порядке и на условиях, предусмотренных настоящими Правилами, могут применяться все меры дисциплинарной ответственности, вплоть до исключения из колледжа. Применение к учащемуся мер по отстранению от занятий, в предусмотренных настоящими Правилами в случаях, не освобождает его от дисциплинарной ответственности за нарушение учебной дисциплины.

Староста подчиняется куратору и проводит в своей группе все распоряжения куратора и администрации. В функции старосты входит:. Распоряжения старосты в рамках вышеупомянутых функций обязательны для всех учащихся группы.

Основаниями для привлечения учащегося к дисциплинарной ответственности являются противоправное, виновное умышленное или по неосторожности неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него актами законодательства, учредительными документами и иными локальными нормативными правовыми актами учреждения образования, в виде следующих действий бездействия :. За совершение дисциплинарного проступка устанавливается дисциплинарная ответственность, которая выражается в применении к нему мер дисциплинарного взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка к учащемуся могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:. Отчисление как мера дисциплинарной ответственности может быть применено за:.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит директору колледжа. Учащийся, привлекаемый к дисциплинарной ответственности, законный представитель несовершеннолетнего учащегося, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, имеют право:. Отказ учащегося дать объяснение в письменной форме не препятствует применению к нему меры дисциплинарного взыскания.

Поводами для привлечения учащегося к дисциплинарной ответственности могут служить сообщения местных исполнительных и распорядительных органов, правоохранительных органов, иных государственных органов и организаций, докладные записки педагогических и иных работников колледжа, лиц, осуществляющих охрану помещений колледжа.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применена только одна мера дисциплинарного взыскания. Решение о применении меры дисциплинарного взыскания к учащемуся принимается на основании материалов, содержащих фактические доказательства совершения им дисциплинарного проступка. Учащийся может быть привлечен к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка день, когда о проступке стало или должно было стать известно педагогическому работнику учреждения образования, не считая времени болезни обучающегося, нахождения его на каникулах, в отпуске.

Дисциплинарное взыскание к несовершеннолетнему учащемуся может быть применено не ранее чем через семь календарных дней после направления уведомления одному из его законных представителей.

Меры дисциплинарного взыскания к учащемуся не могут быть применены позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. Приказ директора колледжа о применении меры дисциплинарного взыскания объявляется учащемуся с подписью в течение трех календарных дней.

В срок, установленный для объявления приказа о применении меры дисциплинарного взыскания, не входит время болезни учащегося, нахождения его на каникулах, в отпуске. Колледж в течение пяти календарных дней со дня привлечения к дисциплинарной ответственности несовершеннолетнего учащегося информирует об этом в письменной форме одного из его законных представителей.

Сведения о применении меры дисциплинарного взыскания заносятся в личное дело учащегося. Учащийся считается не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности, если в течение одного года со дня применения к нему меры дисциплинарного взыскания он не будет повторно привлечен к дисциплинарной ответственности.

При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа. Директор колледжа, применивший меру дисциплинарного взыскания к учащемуся, имеет право снять ее досрочно по собственной инициативе или просьбе учащегося. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом директора колледжа. Учащийся имеет право сдавать экзамен по предмету тому преподавателю, который вел предмет или комиссии в составе преподавателей.

Вопросы о допуске учащихся к сдаче экзаменов, имеющих неудовлетворительные оценки, решает администрация колледжа. Учащиеся, зачисленные в колледж и не приступившие к занятиям без уважительных причин на протяжении 30 дней после начала учебного года, исключаются из числа учащихся колледжа.

Пересдача экзаменов за семестр разрешается два раза: первый — преподавателю, второй — комиссии в составе двух-трех преподавателей. Нарушение Правил внутреннего учебного распорядка, Правил проживания в общежитии, пропусков в количестве 4 часов и более без уважительных причин, неуспеваемость учащегося рассматривается на заседании Совета профилактики. За высокие успехи в учебе, активное участие в общественной жизни колледжа для учащихся устанавливаются следующие меры поощрения:.

Поощрение объявляется приказом директора по согласованию с профкомом учащихся. Выписка из приказа хранится в личном деле обучающегося. Правила внутреннего распорядка вывешиваются в учебном заведении для всеобщего ознакомления учащимися колледжа. Наш адрес: ; Минская область, Червенский район, г.

Смиловичи, ул. Горького Сайт: sgak. Toggle navigation. Главная О колледже Абитуриенту Учащимся Идеологическая и воспитательная работа Методический кабинет Одно окно Контакты Сервисы Практическое обучение Профориентационная работа Уроки толерантности Уголок правовых знаний Виртуальный музей колледж Центр поддержки предпринимательства.

Безопасная жизнедеятельность обучающихся Социально — педагогическая и психологическая служба Памятка педагогам Советы психолога учащимся Советы родителям Жизнь прекрасна! Социальная защита Телефон доверия День информирования Основы безопасности жизнедеятельности Правила безопасности при нахождении на льду Правила противопожарной безопасности Пиротехника это серьезно!!! Правила безопасного поведения при посещении массовых мероприятий Работа объединений по интересам 6-ой день в колледже 20 апреля года - День открытых дверей Антикоррупционная деятельность Основные направления работы Методический кабинет Методическая работа Направления и методическая тема года Цикловые комиссии Методические рекомендации Одно окно График работы администрации График приема граждан Административные процедуры Система менеджмента качества Электронное обращение Контакты Сервисы Карта сайта Архив новостей Гостевая книга Опросы и результаты Поиск по сайту Администратор сайта Наш баннер Практическое обучение Профориентационная работа Немного о профессиях Ветеринар Зоотехник Организатор производства Техник-экономист Юрист Организатор-технолог Полезно знать поступающим Профориентационная работа Дни открытых дверей Уроки толерантности Армения Уголок правовых знаний Виртуальный музей колледж Центр поддержки предпринимательства.

Наш баннер Администратор сайта Cтатистика посещений Индекс цитирования. Учащиеся колледжа обязаны: 4. В том числе, не допускать случаев: - использования на экзаменах, зачетах, иных обязательных аттестационных мероприятиях учебных и других информационных материалов без разрешения преподавателя; - представления к оценке контрольных, курсовых и иных обязательных письменных работ, авторство которых полностью или в значительной мере не принадлежит аттестуемому учащемуся; - использования на экзаменах, зачетах, иных обязательных аттестационных мероприятиях технических средств связи, иных способов для несанкционированного получения информации по существу выполняемого учащимся задания или введения экзаменатора в заблуждение относительно личности аттестуемого учащегося.

В случае выявления указанных фактов преподаватель ставит о них в известность администрацию колледжа и отстраняет учащегося от участия в аттестационном мероприятии; 4. В том числе: вставать при входе в кабинет преподавателя, администрации; не допускать действий, препятствующих нормальному проведению всех видов учебных занятий, не допускать использование в речи грубых и некорректных выражений; при общении с преподавателями и иными работниками колледжа быть вежливыми и тактичными; воспитывать в себе правдивость, стойкость и требовательность к себе.

Основаниями для привлечения учащегося к дисциплинарной ответственности являются противоправное, виновное умышленное или по неосторожности неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него актами законодательства, учредительными документами и иными локальными нормативными правовыми актами учреждения образования, в виде следующих действий бездействия : 5.

За совершение дисциплинарного проступка к учащемуся могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; отчисление. Отчисление как мера дисциплинарной ответственности может быть применено за: длительное отсутствие более тридцати дней без уважительных причин на учебных занятиях занятиях в течение учебного года; систематическое повторное в течение учебного года неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей обучающихся, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Учащийся, привлекаемый к дисциплинарной ответственности, законный представитель несовершеннолетнего учащегося, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, имеют право: знакомиться со всеми материалами, подтверждающими вину учащегося, снимать с них копии; давать пояснения и представлять доказательства либо отказаться от дачи пояснений; быть заслушанными в ходе любого затрагивающего их интересы разбирательства, присутствовать на нем; получить юридическую помощь в соответствии с законодательством; ознакомиться с приказом о применении меры дисциплинарного взыскания и получить его копию; обжаловать приказ о применении меры дисциплинарного взыскания.

Поделиться страницей:. Чтобы воспитывать другого, мы должны воспитать прежде всего себя. Гоголь Н.

An error occurred.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е.

Правила внутреннего трудового распорядка для кфх на 01 2015

Учреждение образования. Настоящие Правила обязательны для всех лиц, обучающихся в колледже. Главная цель Правил: способствовать укреплению учебной дисциплины, рациональному использованию рабочего и учебного времени, повышению производительности труда и эффективности образовательного процесса, воспитанию учащихся колледжа в духе сознательного отношения к труду и обучению. Трудовая и учебная дисциплины в колледже основываются на добросовестном отношении учащихся к своим трудовым и учебным обязанностям. Сохранение дисциплины в учебе, бережное отношение к учебно-материальным ценностям, выполнение учебного режима и норм работы — самые необходимые правила и обязанности каждого учащегося колледжа. Настоящие Правила включают нормы, регулирующие внутренний учебный распорядок колледжа. Внутренний распорядок колледжа регулируется как настоящими Правилами, так и другими локальными нормативно-правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой и учебный распорядок.

Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Тамбовской области в 2015 году

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:. В, на решение Аксубаевского районного суда Республики Татарстан от 22 июля года, которым постановлено:. Признать факт нахождения главы крестьянского фермерского хозяйства Гатина М. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила ТРУДОВОГО внутреннего распорядка

Правила внутреннего распорядка

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Ярополк

    Пора как в Германии ввести конский налог за владение собакой и чем больше вес породы тем дороже, кучу разрешений чтобы люди 10 раз подумали стоит ли заводить и чем им это обернется и штраф поднять в 50 раз за дерьмо оставленное на улице

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных