Примерзаписи о сокращении работника в трудовую книжку

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Экономический кризис вынуждает организации урезать расходы, и одним из распространенных способов экономии остается изменение штатного расписания и сокращение сотрудников. При увольнении по этой причине кадровая служба обязана правильно оформить документацию. Если предприятие увольняет персонал из-за изменения штатного расписания, по закону — это увольнение со стороны работодателя. И оно должно, конечно, быть правильно оформлено. Российское трудовое законодательство защищает интересы наемного персонала и обязует работодателя свести к минимуму возможный ущерб для подчинённых. Поэтому запись в трудовой при сокращении работника вносят, только если не удалось сохранить рабочее место.

Закон дает возможность работодателю уволить работника по сокращению численности организации или ее штата. Разница в том, что при сокращении штата, из расписания совсем исключается какая-либо должность, например, помощник юрисконсульта, а при сокращении численности сама должность сохранится, но уменьшится число работников например, было две секретарши, а остается одна.

Для наглядности мы сначала приведем образцы записей об увольнении работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации по п. Пример записи об увольнении работника по п. Не забывайте, что согласно п.

Запись в трудовой при сокращении работника

Закон дает возможность работодателю уволить работника по сокращению численности организации или ее штата. Разница в том, что при сокращении штата, из расписания совсем исключается какая-либо должность, например, помощник юрисконсульта, а при сокращении численности сама должность сохранится, но уменьшится число работников например, было две секретарши, а остается одна. И в том и другом случае, эта возможность предусмотрена статьей 81 Кодекса о труде. Закон не вмешивается в хозяйственную необходимость работодателя изменять штат, но чтобы избегать недоразумений и судебных тяжб, ему тоже нужно учитывать требования Кодекса и ряда дополнительных законов.

Особенно сильно в случае увольнения при сокращении могут быть нарушены права работника. Не в последнюю очередь и внесением в трудовую книжку неверной или недействительной записи. Работодатель может быть привлечен к ответственности, а работника восстановят и выплатят за вынужденный прогул.

При заполнении трудовой, работник отдела кадров должен ссылаться на нормы действующего трудового законодательства. Во-первых,это уже отмеченная статья Кодекса. Ссылка на нее делается непосредственно при заполнении трудовой книжки, а кроме того, указывается дата и номер локального нормативно-правого акта — приказа за подписью руководителя организации. На основании приказа увольнение происходит непосредственно, а ст.

Текст ст. Кто должен подписывать трудовую книжку при увольнении — читайте тут. Нужно коснуться и других законов и документов, которые хотя и не упоминаются при внесении записи в книжку работника, но регулируют возникшие отношения от начала и до конца. Обязательно делается и заполнение книги движения трудовых книжек. Запись вносится в строгом соответствии с формулировками закона Кодекса или иного закона, с обязательной ссылкой на конкретную статью.

При заполнении также важны Правила утв. Нужно учитывать требования Инструкции Минтруда, утв. Важно обратить внимание, и законодатель несколько раз на это прямо указывает, что при внесении записи о сокращении работника, указывается не 77 Кодекса, а Это видно и из Инструкции и из Правил.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата:. Детальное соблюдение всей процедуры при увольнении по сокращению предохранит и работника и работодателя от лишних споров, позволит всемерно учесть интересы всех сторон, обеспечит защиту и гарантии. Особенно это важно для наименее защищенных категорий женщин, инвалидов, несовершеннолетних , порядок увольнения которых поэтапно прописан в законах и должен неукоснительно соблюдаться. В четвёртую графу раздела сведений о работе вносится номер распорядительного документа приказ , на основании которого работник увольняется.

Соответственно указывается дата издания этого документа. Обоснование: Постановление Минтруда России от Я нахожусь в декретном отпуске, меня проинформировали в устной форме, что по истечении трех лет меня уволят по сокращению численности и штата работников. Я только не пойму меня оповестят за два месяца, как это делается и мне придется еще работать два месяца, или уволят сразу, как ребенку исполнится три года?

И вообще, законно ли поступает работодатель, или закон не защищает работников данной категории? Работодатель обязан сохранить за вами занимаемую должность в течение трёх лет декретного отпуска. В первый день выхода вас из отпуска работодатель вправе уведомить о сокращении, но само увольнение состоится не ранее двух месяцев или же ранее при соглашении сторон.

Уведомив вас о предстоящем увольнении, работодатель обязан предлагать вам вакантные должности и только при их отсутствии может состояться ваше увольнение. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Административное право Банковские счета и кредиты Восстановление документов Восстановление паспорта Коммунальные службы Оформление документов Загранпаспорт Загранпаспорт для ребенка Заполнение анкеты-заявления на детский загранпаспорт Как сделать загранпаспорт детям от 14 до 18 лет? Оформление загранпаспорта ребенку до 14 лет Загранпаспорт: что нужно для получения и оформления Анкета-заявление на загранпаспорт Оформление и получение загранпаспорта через "Госуслуги" Номер ИНН физического лица Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования или что такое СНИЛС Детский Трудовая книжка Запись об увольнении в трудовой книжке Книга учета движения трудовых книжек Правила и порядок заполнения трудовой книжки Право собственности.

О сайте Контакты Наши эксперты. Юридическая консультация. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Кодекс устанавливает гарантии при сокращении беременных и женщин с детьми. Их, как правило, увольнять нельзя. Не нашли ответа на свой вопрос? Материалы из раздела Запись об увольнении в трудовой книжке.

Запись в трудовой книжке в связи со смертью работника: все правила. Правильное занесение записи в трудовой книжке при должностном переводе. Как вписывать запись в трудовой книжке об увольнении за прогул? Незаконная задержка трудовой книжки ТК при увольнении: алгоритм действий. Уведомление о получении трудовой книжки при увольнении: как составить, выслать по почте, образец заполнения.

Комментариев: 4. Валерий Павлов. На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр. Подробнее о наших экспертах. Ваш комментарий появится после проверки. Трудовая книжка.

Запись в трудовой книжке в связи со смертью работника: все правила 3. Правильное занесение записи в трудовой книжке при должностном переводе 9. Незаконная задержка трудовой книжки ТК при увольнении: алгоритм действий Юлия Материнский капитал при разводе супругов: кто получит средства? Оксана Владимировна Как обогатиться, продав кусочек пирога, поделенного лишь условно: договор купли продажи доли дома и доли земельного участка Дина Записи в трудовой книжке ИП Ратмир Раздел земельного участка, находящегося в долевой собственности Катя Кому положен учебный отпуск и как его предоставить?

Елена Как правильно сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу: вносим по правилам Ирина Уведомление о сокращении: функции и правила составления работодателем 8.

Юридическая консультация Ваш персональный юрист. Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Москва, Бибиревская улица, 4 контакты.

Делаем запись в трудовой книжке о сокращении штата (образец)

Основным документом о трудовой деятельности работника, в котором содержится информация о его стаже, является трудовая книжка ст. В ней отражаются все факты трудовой деятельности работника: прием на работу, переводы, увольнение и т. Запись об увольнении датируется последним рабочим днем сотрудника. Ведь днем увольнения считается последний день работы ст. Исключением из этого правила являются случаи, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы. При сокращении штата численности в трудовой книжке сотрудника нужно сделать запись о сокращении.

Запись в трудовой книжке при сокращении штата. Образец

Порядок выполнения записи в трудовой книжке сотрудника, который уволен по сокращению штата. Последствия неправильно оформленной записи в трудовой об увольнении по сокращению штатов. Вышеупомянутая инструкция приводит четкое описание процедуры заполнения каждой графы записи о прекращении трудового договора, в том числе и в связи с оргштатными мероприятиями. Согласно п. Образец заполнения трудовой книжки при. Для примера рассмотрим ситуацию, когда последний день работы при соблюдении процедуры сокращения штата — В таком случае запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом:.

Образец записи в трудовой об увольнении по сокращению штата

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата. Трудовую книжку работника можно назвать своеобразным свидетельством о его стаже и трудовой деятельности. Важно учитывать, что порядок включения сведений в трудовую книжку строго регламентирован законодательством РФ. Скачать образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата. Указанный документ начинает заполняться на работника его первым работодателем. Он подтверждает факт и периоды труда физических лиц у того или иного работодателя на определенной должности, а также иные факты, необходимость отражения которых в этом документе предусмотрена трудовым законодательством основания увольнений, награды и прочее. Правила гласят о том, что основания для увольнения, отражаемые в трудовых книжках, должны полностью соответствовать нормам закона, вводящим такие основания. Увольнение по рассматриваемому основанию признается расторжением договора по инициативе работодателя п. Важно учитывать, что если организация проводит сокращение штата, то с целью смягчения негативных последствий для ее сотрудников она должна выполнить ряд требований российского трудового законодательства, специально предусмотренных для подобных ситуаций, а именно:.

Запись в трудовой «Уволен по сокращению штата»: образец

Несмотря на то, что ТК РФ достаточно полно регулирует вопрос оформления кадровой документации, кадровые работники часто сталкиваются с проблемами в этой области. Прежде всего они связаны с противоречиями, имеющимися в ТК Российской Федерации и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от Что же делать в таком случае и как же правильно написать о том, что сотрудник больше не работает в организации? Рассмотрим образец записи увольнения в трудовой книжке и не один, а целых три.

Журнал учета трудовых книжек. Благодарность с занесением в трудовую книжку.

Обе формулировки не противоречат действующему законодательству и могут быть использованы в зависимости от устоявшегося в компании порядка. Принято считать, что основной документ о стаже может быть у работника в единственном экземпляре на протяжении всей его деятельности. Но случаются исключения из этого правила. Из статьи вы узнаете, можно ли завести новую трудовую книжку.

Запись об увольнении по сокращению штата

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена А. Пономарева - Увольнение. 8 основных этапов.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. erevcu

    Вот тогда и будет Родина расти и процветать!

  2. Дарья

    Слушал другого адвоката, он еще говорил что в постановлении на обыск указывают всех людей кто проводит обыск, поименно, и сверить список с присутствующими по факту, часто бывают лишние, их нужно прогнать.

  3. cryparnago

    Да, это интересно и полезно.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных