Расчет выплаты материальной помощи по отработанному времени

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Наступление у работника особенных обстоятельств, повлекших за собой ухудшение его материального положения, может стать причиной для обращения к руководству предприятия организации , с которым заключено трудовое соглашение, за выплатой материальной помощи. Размер и порядок предоставления такого пособия определяется локальными актами фирмы, однако дирекция компании вправе изменять величину предусмотренной выплаты в зависимости от конкретной ситуации заявителя. При стандартном расчете мат помощи бухгалтерией за основу берется средний заработок трудящегося за фактически отработанное время. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Сотрудница Общества переведена по инициативе работницы на неполный рабочий день, на период с В дополнительном соглашении к трудовому договору указан режим рабочего времени 4 часа 48 минут 5 дней в неделю.

Время пребывания в отпуске оплачивается работодателем, за каждый день отдыха начисляется среднедневной заработок. Порядок его исчисления указан в ст. Для правильного расчета размера отпускных, необходимо определить среднюю дневную зарплату, которая вычисляется п сумме полученных доходов за расчетный период. Следует ли включать в суммарный заработок материальную помощь?

Оплата отпусков и помощь на оздоровление: порядок исчисления

Время пребывания в отпуске оплачивается работодателем, за каждый день отдыха начисляется среднедневной заработок. Порядок его исчисления указан в ст. Для правильного расчета размера отпускных, необходимо определить среднюю дневную зарплату, которая вычисляется п сумме полученных доходов за расчетный период. Следует ли включать в суммарный заработок материальную помощь?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Материальная помощь — это разовая выплата, выплачиваемая в качестве финансовой поддержки работнику. По общему правилу, данные средства не могут быть предусмотрены оплатой труда, а потому не должны включаться в отпускные.

Это же подтверждает и п. В приведенном списке учитываемых сумм материальная помощь отсутствует. Финансовые материальные выплаты работнику не следует учитывать в составе заработка для отпускных в том случае, если их можно трактовать как социальные или не имеющие отношение к оплату трудовой деятельности работника. Казалось бы, все понятно, однако на практике возникают спорные моменты относительно, нужно ли учитывать отдельные выплачиваемые суммы в составе заработка для оплаты отпуска.

Премиальные суммы уже следует учитывать, причем в особом порядке, прописанном все в том же Положении. Если работодатель не будет включать выдаваемые доходы в расчет отпускных, которые называет материальной помощью, но по сути выплачивает за достижения в работе, то это будет нарушением трудового законодательства, искусственным занижением базы для оплаты ежегодного отпуска. При выявлении таких ситуаций работодатель обязан будет проводить перерасчет отпускных, доначислять оплату. Чтобы четко знать, когда материальную помощь нужно включать в состав заработка, а когда нет, нужно проанализировать одновременное наличие следующих ряда критериев.

Денежную выплату можно трактовать как материальную помощь, если для нее выполняются следующие условия:. Если хотя бы одно из указанных условий не выполняется по отношении к выплачиваемой сумме, то ее уже нельзя назвать материальной помощью. В зависимости от того, за что производится выдача денежной суммы, предусмотрена ли она внутренними локальными актами организации, зависит порядок ее учета в составе среднего заработка.

Если выданный сотруднику доход можно трактовать как премия, то его следует включить в заработок, причем в особом порядке.

Работодатель вправе называть выплачиваемые дополнительно к зарплате доходы как угодно — премия или материальная помощь, это не принципиально. Но сумму нужно учесть в составе заработка для отпускных, если в отношении дохода соблюдается выполнение таких условий:.

Достаточно выполнение одного из указанных условий для того, чтобы признать выплаченную сумму премией, подлежащей учету в отпускных. При этом не важно, какой характер имеет выплата — разовый, единовременный или периодический, систематический. Какие суммы нужно называть премией, а не материальной помощью, и включать в расчет среднего заработка:. Не всегда материальная помощь подлежит исключению из заработка для расчета отпускных.

Данной формулировкой некоторые работодатели именуют выплачиваемые премии, которые следует учитывать. Например, доплаты, производимые по случаю ухода в отпуск, обычно именуют материальной помощью.

При этом их выплата систематическая — деньги выдаются каждый раз при оформлении ежегодного оплачиваемого отдыха, кроме того, как правило, предусмотрена коллективным соглашением или иным внутренним актом.

Не входит в расчет финансовая помощь разового характера, выплата которой не запланирована ни одним актом заранее, назначение которой не имеет отношение к трудовой деятельности работника и носит исключительно поддерживающий социальный характер. При оплате ежегодного отпуска бухгалтер суммирует доход сотрудника за год и делит на отработанные дни. Полученный дневной заработок умножается на дни отдыха, в итоге получается сумма отпускных к выплате.

Если в расчетном периоде работнику выплачивалась материальная помощь, то следует правильно ее учитывать при расчете среднего заработка. Суммы, включаемые в общий доход для среднедневного заработка, указаны в п. В числе приведенных выплат значатся все те суммы, которые включены в систему оплаты труда. Это же подтверждает и ст. Например, работодатель может помочь своему сотруднику деньгами в связи с рождением ребенка, смертью родственника, свадьбой, болезнью, сложной жизненной ситуацией, в которую попал человек.

Решение о выплате принимается работодателем либо на основании своей локальной документации, либо по собственной инициативе. В организации могут быть приняты локальные акты, где прописано, за что работнику может быть выплачена материальная помощь, а также ее размеры. Кроме того, человек сам, попав в тяжелую ситуацию, требующую существенных денежных вливаний, может обратиться к руководству с просьбой о денежной поддержке безвозмездного плана.

Подобные материальные выплаты никак не связаны с трудовой деятельностью работника в организации, его производственной функцией, выполнением рабочих задач, а потому такая денежная помощь не может включаться в систему оплаты труда и не входит в расчет среднего заработка для отпускных. Этот же вывод подтверждает и п. Однако на практике возникает множество сложностей с тем, нужно ли учитывать ту или иную выплату работнику в общий доход.

Связано это с отсутствием четкого понятия у работодателя, что такое система оплаты труда. Многие организации не утруждают себя процессом оформления Положений об оплате труда, премировании, Коллективного договора.

То есть в некоторых компаниях нет четкой информации, какую выплату можно трактовать как премия, а какую как материальная помощь. Подобные выплаты именуются премиями, могут назначаться по итогам месяца, квартал, года или иного периода, а также носить разовый характер. Разовые премиальные за достижения на работе нужно включать в расчет, а материальную помощь социального и иного характера, не связанного с трудовой деятельностью работника, учитывать не нужно.

Помимо заработной платы, ему выплачивалось в марте 10 в связи с рождением ребенка в семье и в мае 5 за завершение строительства объекта на работе.

Обе выплаты предусмотрены коллективным договором. Материальная помощью не связана с трудовой функцией работника, не носит стимулирующего характера, а потом не входит в расчет оплаты ежегодного отпуска.

Во избежание проблем и споров работодателю следует четко разграничить выплаты, связанные с рабочим процессом и социальные, закрепив это в локальных актах компании. Наступление у работника особенных обстоятельств, повлекших за собой ухудшение его материального положения, может стать причиной для обращения к руководству предприятия организации , с которым заключено трудовое соглашение, за выплатой материальной помощи. Размер и порядок предоставления такого пособия определяется локальными актами фирмы, однако дирекция компании вправе изменять величину предусмотренной выплаты в зависимости от конкретной ситуации заявителя.

При стандартном расчете мат помощи бухгалтерией за основу берется средний заработок трудящегося за фактически отработанное время. Одним из видов представленного пособия, выплачиваемого в качестве стимулирующей надбавки сотрудникам от предприятия организации , является материальная помощь на оздоровление, приурочиваемая к обязательному ежегодному отпуску работника. Подробнее о предоставлении матпомощи к отпуску. Такая сумма предоставляется на основании заявления от работника, составленного и поданного перед уходом в отпуск, продолжительность которого составляет не менее 14 дней подряд.

В представленных документах следует закреплять пропорциональный размер мат. Размер финансовой поддержки также указывается в приказе руководителя на ее выплату и рассчитывается бухгалтерией предприятия организации с одновременным отчислением налоговых платежей. Обращение за пособием к отпуску возможно не ранее шести месяцев с момента заключения трудового соглашения. На усмотрение работодателя размер предоставляемой работникам материальной помощи может быть рассчитан пропорционально отработанному последним времени.

Порядок расчета бухгалтерией представленной выплаты должен фиксироваться в локальных актах предприятия организации. Если мат. Помимо этого, следует учитывать, что в Положении о выплате мат. Такая процедура расчета имеет смысл при выплате помощи лицам, трудоустроенным менее 6 месяцев назад. Большинство работодателей предоставляют сотрудникам, проработавшим дольше полугодия, полный объем пособия, установленный на конкретном предприятии.

Независимо от предписания локального акта по определению размера материальной помощи, дирекция организации учреждения , исходя из конкретных обстоятельств обращения от работника, может указать в приказе о назначении выплаты фиксированную сумму, подлежащую начислению. Для работников, проработавших менее 6 месяцев, матпомощь рассчитывается в зависимости от фактически отработанного времени с учетом календарных дней.

Гражданин А. За период с 11 августа по 15 декабря года было рабочих дней. В период с 12 по 17 ноября у гражданина А. Работодатель имеет право закрепления в локальном акте положения о приравнивании дней больничного к фактически отработанным дням. Дирекция предприятия организации имеет право предусмотреть выплату своим работникам пособия поощрительного характера в виде материальной помощи. Представленная денежная помощь выдается на основании заявления сотрудника и наличия у последнего объективных обстоятельств, которые обязательно должны иметь место для произведения платежа.

Порядок предоставления поддержки, размер и процедура его определения должны фиксироваться в локальных нормативных актах и учитываться бухгалтерией при начислении указанного вида пособия. Сотрудница Общества переведена по инициативе работницы на неполный рабочий день, на период с В дополнительном соглашении к трудовому договору указан режим рабочего времени 4 часа 48 минут 5 дней в неделю. Просим дать правовую оценку с точки зрения их оформления представленных документов и оценить возможные риски со стороны контролирующих органов?

В соответствии со ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно ст. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ч.

В силу ст. При этом оклад должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исходя из приведенных норм можно говорить о том, что при нормальной продолжительности рабочего времени, определенной в ст. При работе на условиях неполного рабочего времени ему должна выплачиваться заработная плата, исходя из должностного оклада пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ , что следует из ст.

Иными словами, при установлении неполного рабочего времени оплата производится за фактически отработанное время, то есть если работник при нормальном рабочем времени 40 часов получает заработную плату — 6 руб. Из представленного трудового договора N от Согласно п. Оплата труда производится за фактически отработанное время из расчета установленного оклада. При этом в представленном приказе о переводе работника на другую работу указано, что работник на новом месте работает на 0.

По нашему мнению, из представленных документов следует, что работник в период с При этом, на наш взгляд, исходя из норм ст.

Из представленного п. Отметим, что в указанном случае имеет место выплата стимулирующего характера, установленная коллективным договором Общества, то есть порядок расчета и выплаты таких сумм определяется не нормами ТК РФ, а коллективным договором Общества. Соответственно, в целях исчисления данной выплаты Общество имеет право самостоятельно устанавливать и порядок их исчисления, в том числе в случае установления для работников неполного рабочего времени.

Иными словами, в рассматриваемой ситуации, на наш взгляд, базой для расчета материальной помощи для работников с неполным рабочим днем будет являться установленный в трудовой договоре должностной оклад.

Материальная помощь

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Как рассчитать материальную помощь пропорционально отработанному времени?

Настоящий состав применяется для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов. При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т. Суммы,начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца. Дорогие читатели!

«Социально-бытовая» помощь: как исчислить, если расчетный период отработан не полностью

Каждый сотрудник имеет право попросить материальную помощь у организации, в которой он работает. Положена ли такая помощь по закону и локальным актам организации, это уже другой вопрос. Как показывает практика, руководители организаций, в большинстве случаев, не остаются в стороне от проблемы сотрудника. Правда, размер помощи не всегда соответствует запросу. Что же, и на этом спасибо. В этом случае руководству организации придётся искать индивидуальный подход к этому определению. И обязательно фиксировать возможность этой выплаты либо в коллективном договоре, либо в другом локальном акте. Исходя из финансовых возможностей предприятия, эта материальная помощь бывает и системной, и выборочной.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.

Расчет выплаты материальной помощи по отработанному времени

Наталья Волкова. Темой этой консультации является порядок определения сумм оплаты таких отпусков и размера материальной помощи на оздоровление, которая обычно выплачивается при предоставлении отпусков для организации полноценного отдыха. Основным документом, которым мы пользуемся при определении сумм оплаты отпусков, является Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от Согласно п. Для тех лиц, кто проработал менее года, но имеет в арсенале полностью отработанный один или несколько календарных месяцев, расчетным периодом будет отрезок времени с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, то есть общее количество полностью отработанных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

От правильной классификации выплат работникам зависит начисление на эти суммы налогов и страховых взносов. Не все выплаты, оформляемые как материальная помощь, действительно можно отнести к матпомощи.

Наталья Волкова. Темой этой консультации является порядок определения сумм оплаты таких отпусков и размера материальной помощи на оздоровление, которая обычно выплачивается при предоставлении отпусков для организации полноценного отдыха. Основным документом, которым мы пользуемся при определении сумм оплаты отпусков, является Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от Согласно п. Дорогие читатели!

Прежде чем ответить на вопрос читателя, напомним, что в соответствии с ч. Порядок предоставления и размер такой матпомощи утверждены постановлением КМУ от Решение о предоставлении матпомощи принимается руководителем государственной службы в государственном органе в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Для этого следует обратиться к Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от В общем случае расчет осуществляют исходя из выплат за последние 2 календарных месяца , предшествующих месяцу выплаты материальной помощи. Однако существуют исключительные случаи , когда нужно брать другие периоды, а именно если работник:. В таком случае среднюю зарплату исчисляют исходя из выплат за предыдущие два месяца работы абз.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная помощь работнику - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных