Совещание состояние производственно технологической и трудовой дисциплины

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

На первый взгляд, нарушение трудовой дисциплины - мелочь по сравнению с убытками от невыполнения плана продаж или растущей дебиторской задолженности. На самом деле, нарушение трудовой дисциплины — серьезный проступок, из-за которого на работника могут быть наложены дисциплинарные взыскания. Трудовая дисциплина — это комплекс правил определенной компании, соблюдать которые должны абсолютно все сотрудники, как рядовые работники, так и вышестоящие. Ограничения могут касаться корпоративной этики, правил охраны труда и внутреннего распорядка. Важный момент — собственник организации должен не только создать и утвердить комплекс правил, но и позаботиться о создании условий для их надлежащего исполнения. Если же работодатель не создает благоприятных условий для соблюдения трудовой дисциплины, ответственность в случае нарушений лежит на нем, а не на подчиненных.

В настоящее время очень актуальными стали вопросы, как добиться от каждого работника соблюдать требования охраны труда, как его заставить работать безопасно и какая реальная мотивация нужна для этого. Для ответа на эти вопросы попробуем определить место охраны труда в общем процессе труда.

Главная страница. Экономика, труд, бухучет. Методы укрепления трудовой дисциплины в организации.

Трудовая дисциплина: правила, нарушения и наказание

В статье мы рассмотрим, как предотвращать нарушение трудовой дисциплины , какие меры предпринимать для поддержания должных условий работы, какие наказания могут быть использованы. Для решения этой проблемы подходит соблюдение трудовой дисциплины с соответствующей мотивацией и наказаниями при необходимости.

Что такое трудовая дисциплина. Трудовая дисциплина основывается на совокупности мероприятий, направленных на рост эффективности и стабильности рабочего процесса. Достигаться такой эффект может:.

В течение советского периода значительный вклад в исследования дисциплины труда делал Александров Н. По результатам своих исследований он сделал вывод — трудовая дисциплина представляет собой руководящий принцип всей системы трудового договора. В работе Александрова Н. Г, особой заслугой становится предложение о рассмотрении трудовой дисциплины в объективном и субъективном аспекте.

В объективном отношении трудовая дисциплина рассматривается в качестве совокупности поведенческих правил, которым все участники трудового коллектива без исключения должны подчиняться. Трудовая дисциплина в субъективном отношении значит реальное поведение всех участников рабочего коллектива в целом и каждого участника в частности. Права и обязанности работников и работодателя. Изложенные в КЗоТ РФ основные обязанности работников и работодателей детализируются и конкретизируются с учетом особенностей труда в Правилах внутреннего трудового распорядка, Уставах и Положениях о дисциплине, в различных инструкциях и технических правилах.

В частности, ст. Осуществление полномочий в пределах предоставленных служащему прав согласно своим должностным обязанностям;. Исполнение распоряжений, приказов и указаний вышестоящих руководителей, которые изданы в пределах должностных полномочий, кроме считающихся явно незаконными;.

Не совершать действия, которые затрудняют работу органов госвласти, а также подрывающих авторитет государственной службы. Требования письменно оформить объем и содержание должностных полномочий по соответствующей государственной должности, создавая организационно-технические условия, необходимые для их исполнения;. Запрос в установленном порядке, с бесплатным получением необходимых для должностных обязанностей материалов и информации — от государственных органов, учреждений, предприятий, организаций, общественных объединений и граждан;.

Право продвижения по службе, повышения размера денежного содержания, в зависимости от уровня квалификации и результатов своей работы;. Знакомство по первому требованию со всеми материалами личного дела, отзывами о деятельности, прочими документами до внесения в личное дело, с требованием приобщить свои объяснения к личному делу;. Право настаивать на служебном расследовании, которое необходимо с целью опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;.

Сотрудники нашей компании периодически допускали разные нарушения трудовой дисциплины — в виде прогулов, опозданий, воровства и безделья. Когда штат компании включал сотрудник, ситуацию удавалось нормализовать благодаря личным беседам с провинившимся сотрудником либо в целом с коллективом.

В дальнейшем продолжался рост нашего бизнеса, с развитием дополнительных направлений деятельности и заметным расширением штата. Со временем поняли необходимость радикального решения существующей проблемы, минимизировав вероятность нарушения.

Однако такого эффекта удается достичь только предприятию с развитой трудовой культурой. Для формирования данной культуры решили воспользоваться гарцбургской моделью управления. Остановлю внимание на основных средствах в рамках данной модели, которые мы использовали в своей работе. Совещания за круглым столом. Работникам разных подразделений, должностей и постов во время таких совещаний предлагается совместно находить выходы из возникших проблемных и спорных ситуаций.

Внедряются принятые решения при непосредственном содействии со стороны руководства. Такой подход способствует лояльности сотрудников и их уверенности в своей значимости для компании.

Сотрудничество руководителей и рядовых сотрудников разных подразделений. Сотрудники смежных отделов, которые ранее не были заинтересованы в работе над решением проблем предприятия, готовы делиться опытом, вместе находя экономичные и эффективные решения, порой довольно нестандартные. Переменная составляющая оплаты труда. Эффективное средство, позволяющее решать проблему пьянства и различных видов саботажа. Зависит оклад работника не только от своих личных достижений, но также результата всего коллектива.

На производственных участках и ряде других отделов расчет вознаграждения производится на основе балльно-факторного метода.

Определяется эффективность труда каждого работника по 3 факторам:. Производится оценка соответствия работника каждому условию по 5-балльной шкале. При этом зависит размер данного фонда от выработки конкретного участка. Следовательно, мы увязали личные достижения сотрудника и общие результаты в деятельности его производственного подразделения. Отбор кандидатов на основании профиля должности. Для каждой должности были составлены профили. С фиксацией в данных документах основных требований в отношении соискателей на определенные вакансии.

Благодаря подобной мере нам удалось добиться тщательного отбора претендентов на трудоустройство. Автоматизированный учет рабочего времени. Благодаря этому нам удалось добиться точного контроля времени — когда сотрудники приходят и уходят, с получением подробных сведений о длительности нахождения работников с начала до завершения смены. Установили на проходной мониторы — с выводом фотографий с пропусков сотрудников, охранник должен сопоставлять — действительно ли сотрудник использует свой пропуск.

Коллективно было решено установить систему видеонаблюдения — с хранением сделанных записей в течение дней. Уполномоченный работник может их просматривать в любой момент. Нарушения трудовой дисциплины. А именно — нормы координации и субординации сотрудников в процессе труда, также нормы, которые устанавливают режим отдыха и рабочего времени, и технологические нормы. Для эффективности техпроцесса необходимо не только соблюдать технологические нормы, которые определяют поведение работодателя и сотрудника в использовании производственных средств для рабочего процесса, но также нормы, которые регулируют ведение технического процесса во времени.

Регулируется время работы и отдыха с учетом требований особенностей принятого техпроцесса. Процесс труда предполагает следование нормам субординации и координации работников. Виновное неисполнение либо ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работников будет расцениваться как дисциплинарный проступок. При трудоустройстве новых работников учитываем не только пешеходные, но также личностные качества претендентов.

Собеседование само по себе еще не может гарантировать идеальные отношения нового работника со своими коллегами. Остановлю внимание на основных средствах, которые позволяют поддерживать трудовую дисциплину в нашем случае:. Заработная плата. Может считаться главным фактором. Для рабочих установлена зарплата в среднем 45 тысяч рублей.

Поэтому ценят работу. Правило трех предупреждений. Если работник пьет, пусть это и ключевой сотрудник — после 3-го предупреждения мы с ним расстаемся. Увольняем его в тот же день без расчета. Знакомим с этим правилом всех трудоустраивающихся сотрудников.

Отмена застолий на предприятии. Мы раньше отмечали день рождения компании и Новый год. Теперь предусмотрено использование средств на эти праздники для выплаты премии работникам. А вместо корпоративных праздников они получают выходные. В случае опоздания без уважительной причины — работник должен проработать в этот день на 2 часа больше без сверхурочных. Лояльность к курильщикам. Перекуров у нас нет. Сотрудники курят непосредственно в цехах — окурки должны бросаться на пол и тушиться ногой.

Так мусорить будет гораздо безопаснее по сравнению с использованием пепельниц. Индивидуальные планы. Для каждого работника в компании вводится план, обязательный к выполнению в согласованные сроки. При получении сдельной оплаты будет более мощный стимул избегать бездеятельности. Наш товар вынести в кармане не удастся — слишком габаритная продукция.

А фурнитура и комплектующие особый интерес не вызывают. Но при необходимости приобрести МДФ, алюкобонд либо кусок стекла, то ему они выдаются бесплатно с разрешения руководства. Так нам удалось искоренить проблему воровства. Приказ о нарушении трудовой дисциплины. Для оформления приказа о дисциплинарном взыскании руководитель сначала должен получить письменные объяснения со стороны сотрудника, рассматривая их.

Отражается итог рассмотрения этих материалов в докладной записке либо резолюции, которая налагается на объяснительную. У работника есть право отказа предоставлять письменное объяснение. Руководителем в этом случае будет составлен соответствующий акт. Необходимо проводить данное расследование, в первую очередь, при несчастных случаях, вызванных фактами нарушений трудовой дисциплины.

Пьянство у нас является довольно редким явлением, учитывая в основном женский коллектив. Если же встречались такие ситуации, решали показательно уволить сотрудника по соглашению сторон. Трудовой кодекс помогает и в борьбе против опозданий. Более дисциплинированными оказываются работники по сдельной оплате.

Для пресечения воровства в цехах подходит бухгалтерско-складской учет на всех участках, с еженедельным контролем со стороны бухгалтера, который отвечает за товарно-материальные ценности. Затяжные чаепития. У нас работает столовая, чем и пользуются сотрудницы. Чаепития с утра и после обеда могут растягиваться минут на

Как наказать работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины

В статье мы рассмотрим, как предотвращать нарушение трудовой дисциплины , какие меры предпринимать для поддержания должных условий работы, какие наказания могут быть использованы. Для решения этой проблемы подходит соблюдение трудовой дисциплины с соответствующей мотивацией и наказаниями при необходимости. Что такое трудовая дисциплина. Трудовая дисциплина основывается на совокупности мероприятий, направленных на рост эффективности и стабильности рабочего процесса. Достигаться такой эффект может:.

Методы укрепления трудовой дисциплины в организации

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Борислава

    Мужики, не кипишуйте, задумайтесь. Этот закон писали под мужиков, чтобы был повод обоснованно отморозится от жены, то да се, то ручки с бумагой нет, то нотариуса без него это не документ), то : Милая , я так не могу , без чувств».

  2. Мира

    Стою на рынке. Продаю носочки. Я оформлен,а мой реализатор не оформлен. Бояться мне или нет!))

  3. Ферапонт

    ЧУВЫРЛО ШО ТЫ МОЖЭШ ПОТРЕБОВАТЬ? ОЧННИСЬ ТЫ В ХУЙЛОСТАНЕ-ТЕРРИТОРИИ АДА БЕЗЗАКОНИЯ И ПРОИЗВОЛА. ТЕБЯ ЗДЕСЬ МОГУТ ПРИСТРЕЛИТЬ КАК БЕШЕННУЮ СОБАКУ И МУСОРАМ НИЧЕГО НЕ БУДЕТ.

  4. lomistdogtsan

    Это же Полиция такая пишет явку с половином

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных