Увольнение за прогул последним днем больничного

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Есть такая категория работников: пропадают, на звонки не отвечают. По закону их можно уволить за прогул без уважительных причин. Как доказать и оформить, читайте в статье. В трудовом законодательстве есть статья, по которой можно увольнять за прогул, — п. Дорогие читатели!

Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула.

Начнем с проблемного варианта. Инициатор увольнения работника — работодатель.

Прогул, больничный и пропадание работника

Коллеги, помогите сделать все без ошибок. Ситуация такая. Работник два дня пропадал неизвестно где четверг, пятница. Написали докладную, составили акты. В понедельник позвонил, сказал, что с понедельника больничный.

Я ему отправила уведомление домой, чтобы он дал объяснения, где пропадал. Уволить же мы не можем пока не будет объяснений. Так вот вопрос в чем? Когда от появится, принесет больничный, напишет если повезет объяснительную, где пропадал два дня. Уважительной причины скорее всего не будет. Каким числом его уволить за прогул?

Работник проблемный очень. Может быть мед. Давайте решать, когда придет с больничного. Про Но тогда ему этот день нужно будет оплачивать? Каким днем увольнять, который является последним днем больничного или следующий день, когда он придет на работу и н принесет больничный и даст объяснение? Каким днем увольнять днем, который является последним днем больничного или следующий день, когда он придет на работу и н принесет больничный и даст объяснение?

Сообщаем следующее. Одним из оснований увольнения за прогул подп. По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Однако если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности , подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности.

После окончания периода временной нетрудоспособности работник должен приступить к работе. Если по окончании этого периода работник не приступил к работе, работодатель должен выяснить причину его невыхода на работу. Поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный статьей Трудового кодекса.

Прежде всего работодатель должен располагать документами, подтверждающими неуважительность причины отсутствия работника на работе. Исходя из положений трудового законодательства, следует отметить, что вынужденным прогулом является невозможность выполнения работником своей трудовой функции вследствие незаконного лишения его возможности трудиться. Таким образом, если работник по окончании периода временной нетрудоспособности не приступает к работе без уважительных причин, заработная плата ему со дня после окончания указанного периода начисляться не должна.

Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И. Из данного письма можно сделать вывод, что увольнять нужно в первый день после выхода с больничного.

Приказ от дата выхода , дата увольнения - дата, предшествующая дню прогула. Да, я читала такое письмо. Просто немного сомнения у меня. Как всегда смотря с какой стороны подойти к толкованию. Спасибо за помощь. Увольнять не ранее дня выхода с больничного. Если в этот день будет работать - будете оплачивать.

Не будет работать - оплачивать, соответственно, нечего, "принос больничного" работой не является. Анна, спасибо. К примеру выйдет он С какого числа? Работать он в этот день не будет. Мы быстрее хотим от него избавиться. У него в поликлиннике кто-то работает, выдает больничные. И часто бывает, что физиономию подпортят друзья-собутылики, он раз и на больничный. И еще нюанс он не прогуливал целый день Одного дня прогула 6-го вполне достаточно для применения дисциплинарного взыскания, необзяательно "за оба дня" увольнять.

Анна, еще вопрос. Нужно делать дополнительный приказ, что-то типа 6 и 7 августа считать прогулом? Или достаточно приказа об увольнении за прогул? И в табеле Или фактическое время, которое он затратит находясь на работе, для оформления увольнения.

Извините за дотошность, но боюсь промаха в оформлении документов. Дополнительный приказ не нужен - из приказа на увольнение будет прекрасно видно, что вы сочли это прогулом, а не чем-то другим. Если сотрудник го работать не будет - какая восьмерка в табеле, откуда? А этот сотрудник не захочет "по-хорошему" от Вас уйти? Я так понимаю и компенсация за неиспользованный отпуск по Да, у него порядка 6 мес отработано в его раб. Вы знаете, я бы рада по собственному, но руководитель генеральный на него очень зол, что-то между ними произошло, дал срок ему до пятницы прийти и написать по собственному, тот не хочет.

Видимо хочет пойти жаловаться в ГИТ. До этого он вообще итальянскую забастовку устроил. Короче, ужас какой-то, пусть будет проклят тот день, когда мы его взяли на работу. Я бы не назвала компенсацию, предусмотренную законом - "подарком".

Это обязанность работодателя. Раз не успел уволить за прогул до больничного - увы. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Тама Мазухина Анна вышла из отпуска! Попросим ея нам помочь Было бы здорово. Если она поможет. Тока узнал. Будет с понедельника.

Доживём до понедельника Всегда пожалуйста. Задать вопрос. Что обсуждают. Как интроверты устраивают рабочее место? Срочный трудовой договор с пенсионером Ситуационная задача Нужен ли психолог на фирме HR-этика ваше отношение к работе вне офиса.

Уволить на больничном

Однако не все работники понимают, что свои трудовые обязанности надо выполнять добросовестно. Всем известно: за прогул можно уволит ь подп. Но на практике возникают сложности: можно ли отсутствие работника на работе в той или иной конкретной ситуации расценить как прогул и наказать за него? Как быть, когда работник однажды просто перестает выходить на работу? Дорогие читатели!

Увольнение за прогул последним днем больничного

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу ч. Возможно ли уволиться если заявление я подписала, но не отдала в кадры. Сама я при этом нахожусь на больничном, по причине той же самой работы. Врачи выявили у меня РВНС и хронические панические атаки. Рассеянность, вялость, постоянные боли в сердце и много ещё других недугов преследуют меня постоянно.

Могут ли уволить за прогул до больничного?

День увольнения после больничного Уволить сотрудника, пока он находится на больничном, нельзя ст. Исключение составляют очень редкие случаи. В стандартных ситуациях расторжение трудового договора приходится на день, когда больничный лист уже закрыт. В этой статье мы расскажем, в каких ситуациях возможно увольнение сотрудника после больничного, и какие особенности есть у данной процедуры. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Как оформить увольнение после больничного После закрытия больничного листа расторжение трудового договора производится в таком же порядке, как если бы сотрудник не прерывал трудовую деятельность в связи с болезнью: Работодатель обязан выплатить увольняющемуся после больничного сотруднику: Учитываются все периоды неиспользованных отпусков за время работы у данного работодателя. Не имеет значения, как давно они были; причитающуюся заработную плату, включая тот день, в который производится увольнение; компенсации, выходное пособие, если таковые предусмотрены коллективным договором организации, ее иными внутренними нормативными документами.

Вход на сайт

Коллеги, помогите сделать все без ошибок. Ситуация такая. Работник два дня пропадал неизвестно где четверг, пятница. Написали докладную, составили акты. В понедельник позвонил, сказал, что с понедельника больничный. Я ему отправила уведомление домой, чтобы он дал объяснения, где пропадал.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Однако при рассмотрении дела в суде акт о прогуле будет внимательно изучаться судом, в связи с чем к его составлению нужно отнестись со всей серьезностью. В акте о прогуле следует отметить, кем выявлен прогул, место фактического нахождения работника в момент отсутствия на работе и причины прогула, если они известны указать на источник информации. Обязательно указываем, где находится рабочее место работника ведь прогулом является отсутствие работника на конкретном рабочем месте , кто составил акт, в присутствии каких лиц, время и место составления. Прогулы могут быть двух типов: кратковременные, когда можно найти сотрудника и связаться с ним и долговременные, когда выяснить местоположение и связаться с рабочим невозможно.

Больничный после прогула

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Василиса

    Интересно, это правомерная процедура.

  2. rjouralunag

    Лайк под этим видео поставить просто невозможно))

  3. rubartdanthgee

    Хотелось бы на примере вашего автомобиля(если речь зашла о нем услышать полную стоимость расстаможки, за вычетом очередей. Видео познавательно. Спасибо

  4. Светозар

    Старая заезженная тема, спасибо за напоминание! АУЕшки мошонные.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных