Включается ли отпуск по уходу за ребенком в стаж для отпуска

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Салиева, главный бухгалтер. Потом сразу ушла в отпуск по беременности, а оттуда отпуск по уходу за ребенком. Включается ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет , дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск? На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Поскольку в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет действие трудового договора продолжается, этот период при подсчете стажа не учитывается?

Декретный отпуск представляет собой вид оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнице в связи с беременностью и родами. Рассмотрение темы, входит ли декретный отпуск в педагогический стаж, является актуальным, поскольку позволяет раньше выйти сотрудникам педагогической сферы на пенсию по старости.

Нередко, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, женщина обращается в кадровую службу организации с вопросом о том, когда ей положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить несколько моментов.

Считаем отпускной стаж женщин, вышедших из отпусков - декретного и по уходу за ребенком

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время работы сотрудницы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком? Вправе ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, досрочно прервать его, работать на условиях неполного рабочего времени уже не находясь в отпуске по уходу за ребенком и при этом получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:. Время работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежемесячное пособие выплачивается только работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в том числе и работающим во время этого отпуска на условиях неполного рабочего времени.

Прерывание такого отпуска в любом случае влечет прекращение выплаты пособия. Обоснование вывода:. Вместе с тем во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Нахождение в отпуске в такой ситуации предусмотрено законодателем специально для целей сохранения права на получение ежемесячного пособия ст. Для работодателя период исполнения работником, которому оформлен отпуск по уходу за ребенком, трудовых обязанностей на дому или на условиях неполного рабочего времени должен рассматриваться как время фактической работы и, соответственно, включаться в отпускной стаж.

Судебная практика подтверждает этот вывод кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от Аналогичный подход изложен и в разъяснениях Роструда смотрите, например, письмо от Таким образом, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время работы сотрудницы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Отметим, что для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска ему необходимо прервать свой отпуск по уходу за ребенком, подав соответствующее заявление. Так, в п. Это означает, что одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком и в ежегодном оплачиваемом отпуске невозможно. Работник, желающий воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, должен прервать отпуск по уходу за ребенком.

Аналогичного мнения придерживается и Роструд смотрите, например, письмо от Прерванный отпуск по уходу за ребенком впоследствии может быть возобновлен. По смыслу ст. Соответственно, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право в любое время его прервать и выйти на работу смотрите также, например, определение Красноярского краевого суда от При этом обеспечение работников ежемесячным пособием по уходу за ребенком регулируется в первую очередь нормами Федерального закона от Это матери, отцы, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком ч. Как следует из этих норм, ежемесячное пособие выплачивается только работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Поэтому прерывание такого отпуска влечет прекращение выплаты пособия смотрите также, например, решение Свердловского районного суда г. Белгорода от То обстоятельство, что в период прерывания указанного отпуска женщина будет работать на условиях неполного рабочего времени, значения не имеет, поскольку выплата упомянутого пособия непосредственно связана с фактом нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.

Ответ подготовил:. Наумчик Иван. Контроль качества ответа:. Воронова Елена. Перезвонить Вам? Россия, Санкт-Петербург, ул. Седова, 11, БЦ "Эврика", офис Создание сайта - megagroup.

Политика обработки персональных данных. Оставаясь на сайте, Вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных в целях функционирования сайта, проведения статистических исследований и рекламы. По вопросам, связанным с использованием Ваших персональных данных, обращайтесь на info victori.

Ежегодный отпуск и отпуск по уходу за ребенком совместить нельзя

Вопросы предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет регламентируются положениями ст. Такой отпуск предоставляется женщине по ее заявлению. А использован он может быть не только ею, но и отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Во время отпуска по уходу за ребенком вышеуказанные лица могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому ст. Согласно ст.

Входит ли работа в отпуске по уходу за ребёнком в отпускной стаж?

Вопрос из личной консультации:. Работник после выхода с декретного отпуска ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и работал на 0. Как рассчитать период предоставления очередного отпуска и считается ли работа в отпуске до 3 лет? Отвечает Татьяна Самородских:. Для того, чтобы правильно рассчитать границы рабочего года, нам нужно проверить, не было ли за этот год периодов, не входящих в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Такие периоды указаны в ст.

Входит ли в стаж для отпуска декретный отпуск входит

Входит ли стаж по уходу за ребенком до 1,5 лет в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска? В июле у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а в августе я ухожу опять в декрет. Могу ли я на этот месяц взять ежегодный отпуск? За время работы до первого декрета весь отпуск отгуляла. В стаж работы, дающий Вам право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не входит время отпуска по уходу за ребенком. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Отпуск предоставляется в любое время рабочего года независимо от того "отработан" этот отпуск или предоставляется авансом.

Засчитывается ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Увольнение также незаконно. На основании статьи Трудового кодекса, разрешено требовать отпуск по уходу за новорожденным до 3 лет. Согласно статье Трудового кодекса, отпуск по уходу имеет право оформить бабушка или иной близкий родственник. Согласно часть 3 статье Трудового кодекса, работодатель не имеет права отказать в оформлении отпуска по уход за новорожденным, а также уволить женщину. Условия предоставления отпуска регламентируются статьей Кодекса для женщин, являющимися матерями.

Точно можно этим воспользоваться?

.

Стаж для отпуска: как определить в различных ситуациях

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных