Запись в трудовой книжеке при реорганизации в форме слияния

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Один из этапов реорганизации - решение кадровых вопросов. Сотрудники могут продолжить работу в новой компании, а могут уволиться. Возможно, часть сотрудников будет сокращена. При реорганизации права и обязанности переходят к компании-правопреемнику в порядке, предусмотренном ст. Компания продолжает свое существование, но часть прав и обязанностей передаются вновь созданной компании. Как мы видим, в результате реорганизации компания может прекратить свое существование, а может и продолжить деятельность.

В повседневной жизни и трудовой деятельности сотрудники отдела кадров сталкиваются с довольно распространенным вопросом: как правильно внести запись в трудовую книжку о реорганизации.

Правовое регулирование реорганизации юридического лица осуществляется гражданским законодательством. Переход прав и обязанностей от одного юридического лица к другому осуществляется в порядке правопреемства, установленного ст.

Вносим правильную запись в трудовую книжку о реорганизации предприятия

Правовое регулирование реорганизации юридического лица осуществляется гражданским законодательством. Переход прав и обязанностей от одного юридического лица к другому осуществляется в порядке правопреемства, установленного ст. В связи с тем, что кадры являются основным звеном эффективной деятельности организации, необходимо уделить достаточное внимание трудовым правоотношениям при реорганизации предприятия.

В соответствии со ст. Для кадровой службы предприятия необходимо избрать для себя наиболее оптимальный и правильный путь получения согласия работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации. На законодательном уровне порядок получения такого согласия сроки, в устной либо письменной форме не определен.

Если учесть все обстоятельства и возможные негативные последствия, которые приводят зачастую стороны в суд для разрешения трудового спора, то наилучший вариант для нанимателя — получить согласие в письменной форме. Это может быть как издание приказа о предстоящей реорганизации на основании решения собственника учредителей организации с последующим уведомлением под роспись каждого работника, так и обычные уведомления о предстоящей реорганизации и получении согласия на продолжение трудовых отношений с новым нанимателем.

Получить согласие либо несогласие работников необходимо после принятия решения собственника учредителей предприятия о реорганизации и до осуществления предусмотренных процедур в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от Отметим, что порядок оформления продолжения трудовых отношений с работниками при реорганизации предприятия напрямую не урегулирован трудовым законодательством Республики Беларусь.

Поэтому предлагаем вашему вниманию последовательность действий, которые вы должны предпринять, по мнению автора. Во-первых, в целях упорядочения трудовых правоотношений новому нанимателю необходимо издать приказ о произошедшей реорганизации указать основание произошедшей реорганизации и продолжении трудовых отношений в соответствии со ст.

В данном приказе также необходимо обязать кадровую службу предприятия внести соответствующие изменения в трудовые договоры контракты и записи в трудовые книжки работников. Это нужно произвести в связи с тем, что при реорганизации изменяется сторона трудового договора контракта. Такие изменения целесообразнее оформить в виде дополнительного соглашения к подписанному работником трудовому договору контракту.

Порядок внесения записей в трудовые книжки работников урегулирован п. Исходя из положений ст. В случае несогласия нового нанимателя с такими условиями изменения могут быть внесены только в порядке, предусмотренном ст.

Так, в случае отказа работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности в связи с реорганизацией организации трудовой договор контракт прекращается по п. В соответствии с ч. По мнению автора, моментом увольнения работника будет день, с которого юридическое лицо считается реорганизованным согласно действующему законодательству.

Необходимо отметить, что при реорганизации юридического лица права собственности на имущество организации переходит его правопреемникам. В таком случае новый собственник пользуется правом расторгнуть трудовой договор контракт с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, но не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности ч.

Увольнение производится по п. На практике многие отождествляют либо связывают нормы, регулирующие трудовые отношения при реорганизации предприятия, с переводом, изменением существенных условий труда. Данные мнения ошибочны, так как на законодательном уровне регулирование трудовых отношений при данных обстоятельствах четко разграничено в отдельных правовых нормах. В связи с тем, что в ст.

Новому нанимателю необходимо издать приказ о произошедшей реорганизации и продолжении трудовых отношений с работниками. В случае отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации трудовой договор контракт прекращается по п. Отдел реализации и доставки книг , Отдел сервисного обслуживания информационных систем Подписка на журналы Купить книгу Способы оплаты Доставка Процедура заказа товара.

Управление персоналом. Возврат к списку статей выпуска. Минск, ул. Новаторская 2Б, тел. Регистрация в Торговом реестре от Политика конфиденциальности Режим работы: Налоговый вестник. Финансовый директор. Валютное регулирование и ВЭД.

Юридический мир. Секретарское дело. Реклама в журналах. Деловые книги. Правовые системы. ЮСИАС mobile. Подписка на журналы. Купить книгу. Способы оплаты. Процедура заказа товара. Деловые новости. Примеры журналов в PDF. Адрес, реквизиты, контактные телефоны. СМИ о нас. Лицензии и свидетельства.

Реклама на сайте. Новости для кадровика Архив Все журналы агентства. Главная Журналы Кадровик. Управление персоналом Статьи. Общие положения Для кадровой службы предприятия необходимо избрать для себя наиболее оптимальный и правильный путь получения согласия работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации.

Последовательность действий Отметим, что порядок оформления продолжения трудовых отношений с работниками при реорганизации предприятия напрямую не урегулирован трудовым законодательством Республики Беларусь.

Несогласие работника Исходя из положений ст. Для нанимателя наилучшей формой получения согласия работника будет письменная.

Реорганизация путем присоединения запись в трудовой

В повседневной жизни и трудовой деятельности сотрудники отдела кадров сталкиваются с довольно распространенным вопросом: как правильно внести запись в трудовую книжку о реорганизации. Для начала стоит сказать, что реорганизации подлежат исключительно юридические лица. Реорганизация представляет собой набор юридически важных процедур, во время проведения которых проходит полное или частичное изменение структуры организации. Этот акт содержит в себе основные положения, касающиеся изменения структуры юридического лица. Решение на проведение реорганизации может быть принято непосредственными владельцами учредителями юридического лица либо уполномоченными руководством органами, руководителями структурных подразделений и др. Законодательная система РФ не имеет механизма регулирования трудовых правоотношений во время проведения реорганизаций.

Образцы записей в трудовых книжках при реорганизации компании

Требования к оформлению документов, составляемых в такой ситуации, не установлены. Мы приводим их возможные образцы. Обратите внимание, мы рассматриваем случай, когда в результате реорганизации меняется только наименование работодателя, а условия трудового договора остаются прежними. Уведомляем вас о том, что в связи с решением общего собрания участников от На основании ст. Но вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. Выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по этому основанию ст.

Запись в трудовой о реорганизации

Предыдущая статья: Отмена реорганизации. Следующая статья: Реорганизация бюджетного учреждения. Нормы трудового законодательства указывают, что принятое решение о проведении процедуры реорганизации фирмы, не будет являться прямым основанием для расторжения трудовых отношений с ее сотрудниками. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Иными словами, нет необходимости увольнять и заново принимать на работу сотрудников в уже новую организацию. Но сам факт проводимой процедуры реорганизации работодатель обязан отразить в трудовых книжках своих работников. Чтобы процедура прошла правильно, работодателю следует знать, как правильно внести запись и какие особенности стоит предусмотреть. Реорганизация, как юридическая процедура, подразумевает завершение деятельности юридического лица, сопровождающееся переходом его прав и обязанностей иному предприятию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ошибки в трудовой книжке могут повлиять на Пенсию

Оформляем отношения с работниками при реорганизации

В повседневной жизни и трудовой деятельности сотрудники отдела кадров сталкиваются с довольно распространенным вопросом: как правильно внести запись в трудовую книжку о реорганизации. Для начала стоит сказать, что реорганизации подлежат исключительно юридические лица. Реорганизация представляет собой набор юридически важных процедур, во время проведения которых проходит полное или частичное изменение структуры организации. Этот акт содержит в себе основные положения, касающиеся изменения структуры юридического лица. Решение на проведение реорганизации может быть принято непосредственными владельцами учредителями юридического лица либо уполномоченными руководством органами, руководителями структурных подразделений и др.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке? Ответ: В соответствии с положениями ст.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работники присоединяемой организации продолжают трудовые отношения с организацией, к которой присоединен прежний работодатель. Поскольку при присоединении трудовая функция работника должность по штатному расписанию не меняется, то необходимость в оформлении перевода работников присоединяемого юридического лица отсутствует.

Запись в трудовой книжке при реорганизации АО в ООО

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реорганизация в форме присоединения
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Онуфрий

    Александр ГриценкоВо-первых, это все не законно. Полгода до нового бюджетного периода нет. ЭТО ФАКТ!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных