Договор на полставки по совместительству

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Акция месяца 8 88 Ошибки в оформлении трудового договора грозят работодателю штрафом. Как правильно прописать условия о режиме работы и оплате труда, принимая сотрудника на полставки, и рассчитать зарплату пропорционально отработанному времени? В статье пример расчета зарплаты пропорционально отработанному времени и пошаговый алгоритм. Закон предусматривает возможность заключать трудовой договор на полставки, причем как по месту основной работы, так и по совместительству.

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени , к примеру, беременным женщинам. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью ежемесячно, еженедельно и т.

Согласно статье 93 ТК РФ , трудовой договор на 0,5 ставки, согласно которому работник будет получать половину оклада, установленного в штатном расписании, и трудиться лишь половину положенного рабочего времени например, неполный день или неделю , может быть составлен в следующих случаях:. Кстати, некоторым категориям трудящихся иная продолжительность рабочего времени устанавливается в обязательном порядке. Начальник не имеет права отказать ст.

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

Здравствуйте, разница между двумя этими понятиями кроется в продолжительности рабочего дня, а именно: работа по совместительству предполагает, что работник будете выполнять основную и дополнительную работу, не выходя за рамки рабочего дня, например- 8 ми часов.

Особенностью же совмещения является тот факт, что увеличение объема работы, независимо от того, исполняет ли он сходные обязанности либо обязанности отсутствующего работника, оформляются только лишь приказом по предприятию о дополнительной нагрузке за определенную плату.

Но ни трудовой договор, ни приказ о приеме на другую должность не оформляются. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня смены или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу , так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем ст.

Согласно статье ГК РФ любое совместительство должно быть оформлено трудовым договором. В соответствии с нормами этой же ст. Сотрудник должен иметь график работы , установленный либо в его трудовом договоре, либо в Правилах внутреннего трудового распорядка на постоянной основе, а не для выполнения отдельных видов работ. В соответствии со ст. Таким образом, все работники, являющиеся совместителями, обладают всеми теми же гарантиями и правами, что и обычные сотрудники. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству предусмотрена статьей Трудового кодекса РФ: - Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

При этом поясняю, что совместительство и совмещение профессий — это разные понятия. Желаю удачи! Если нужна подробная консультация и помощь в составлении такого заявления, обращайтесь на адрес моей эл. Буду вам благодарна за отзыв на ответ.

Надеюсь, он стал полезен. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - марина. В чем разница учета рабочего времени? Если можно, объясните на примерах. Трудовое право Каменка Пожаловаться модератору.

Anatoly K. Дегтярева А. Здравствуйте, уважаемая Марина! По существу вашего вопроса поясняю следующее: 1 Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Невыплата расчета при увольнении: что можно предпринять? Выплаты по сокращению при выходе из декрета. Оплата больничного. Увольнение за недостачу. Еще вопросы. Полезные статьи.

Взыскание материального ущерба с работника Займ кредит сотруднику — договор Нарушение трудового договора - консультация юриста Еще статьи. Юридические консультации.

Работа на полставки

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени , к примеру, беременным женщинам. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью ежемесячно, еженедельно и т. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником ст. Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени ст. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Трудовой договор на полставки

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Марина Крицкая 3 октября

Образец трудового договора на 0,5 ставки

Войти Регистрация. Корзина: Корзина. Светлышева Ольга Юрьевна , преподаватель Центра по направлению Управление персоналом и кадровому делу. Как грамотно оформить трудовой договор и другие документы для работы на полставки? В Трудовой кодекс в году внесены изменения, касающиеся данной темы, в которых поможет разобраться эта статья. Специалистам по кадрам часто приходится решать вопросы оформления сотрудников на полставки, хотя фактически такой термин в трудовом законодательстве отсутствует. Иногда по собственной инициативе работодатель предлагает работнику трудиться на неполную ставку, либо сотрудник обращается к руководителю с заявлением об оформлении его на полставки. Таким образом, сотрудник может быть занят выполнением трудовых функций только часть рабочего дня либо какое-то количество дней в неделю.

Трудовой договор с неполным рабочим временем, совместительство, совмещение профессии: Гоструда

Здравствуйте, разница между двумя этими понятиями кроется в продолжительности рабочего дня, а именно: работа по совместительству предполагает, что работник будете выполнять основную и дополнительную работу, не выходя за рамки рабочего дня, например- 8 ми часов. Особенностью же совмещения является тот факт, что увеличение объема работы, независимо от того, исполняет ли он сходные обязанности либо обязанности отсутствующего работника, оформляются только лишь приказом по предприятию о дополнительной нагрузке за определенную плату. Но ни трудовой договор, ни приказ о приеме на другую должность не оформляются. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, вновь принимаемый или уже действующий сотрудник может договориться с руководителем о неполном рабочем времени.

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя.

Договор на полставки по совместительству

Соглашение сторон трудового договора о продолжительности рабочего дня недели или режима работы работника - одно из необходимых условий такого вида трудового договора. Стоит учесть, что работа на условиях неполного рабочего времени не предусматривает каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или от выработки. Работник может быть принят на условиях неполного времени временно и постоянно. Прием на работу с неполным рабочим временем осуществляется на общих основаниях, но в трудовую книжку не вносится запись об неполного рабочего времени. Следует отметить, что по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такую, находящегося под ее опекой или осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у физического лица-предпринимателя. Совместительство предполагает заключение двух трудовых договоров: на основной работе и работе по совместительству.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа по совместительству согласно трудовому кодексу
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Максим

    А насчет эвакуаторов полностью поддерживаю. Как иначе наказывать уродов, которые паркуются на пеш/переходах и остановках? Они же у нас умные: главное быстро закрыть машину и отойти все, никто уже не накажет. Даже если полиция застукает такого водителя в момент посадки в авто всегда можно было сказать Я НЕ ПАРКОВАЛ, Я ЗАБИРАЮ ПРИПАРКОВАННОЕ КЕМ-ЛИБО АВТО КОЛЛИЗИЯ. Теперь же не пролезет.

  2. mortrato

    У нас в стране никто не будет выписывать ордер на личный обыск просто дадут в табло положат на пол заломают ноги и руки и вывернут все карманы а понятые ничего не видели.

  3. Якуб

    Тюююю! та верховну раду вже давно потібно на гостру палюгу посадить усіх! у нашій країні усі прості українці живуть за межею бідності. Потібно з вилами іти під верховну раду!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных