Что нужно знать кадровику о суммированном учете рабочего времени

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель консалтинговой группы компаний. Менеджер свяжется с вами для уточнения данных и вышлет квитанцию для оплаты на указанный вами email. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam porttitor vitae diam sed convallis. In hac habitasse platea dictumst.

Суммированный учет рабочего времени — это мера, применяемая, когда специфика деятельности компании исключает возможность ведения стандартного учета. Рассмотрим в статье особенности, расскажем, как правильно вести и оформлять документы.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Продолжительность учетного периода.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Суммированный учет рабочего времени — это мера, применяемая, когда специфика деятельности компании исключает возможность ведения стандартного учета. Рассмотрим в статье особенности, расскажем, как правильно вести и оформлять документы. Суммированно учитывать трудозатраты работников необходимо в случае, если по организационным или производственным причинам на предприятии не соблюдается суточная или недельная норма трудовых часов.

К примеру, продолжительность трудовых смен водителей определяется множеством факторов и зачастую не может быть принята заранее. В таких случаях наниматель может вести суммарный учет для всей компании, либо для конкретных подразделений. Наиболее часто используемый учетный период — это месяц или квартал. При этом для определения максимального числа отработанных часов применяется недельная норма, установленная ст.

Но для отдельных групп персонала может назначаться сокращенная длительность труда. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается ст. Причем принять его на предприятии можно как непосредственно при создании компании, так и позже. И сами ПВТР, и последующая их корректировка утверждаются приказом директора. Но закон устанавливает несколько условий:.

Независимо от того, как вводится суммированный учет, это требует одобрения профсоюза если в организации он есть. Затем потребуется оповестить весь коллектив. Со всеми, кто не согласиться трудиться в новых условиях, придется расстаться. Но для этого имеются два условия:. Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров. Но мало выпустить распоряжение о введении нового режима.

Нужно правильно рассчитывать сумму отработанных часов для каждого члена коллектива. Учет рабочего времени ведется в табеле. В нем указывают периоды, фактически отработанные каждым работником, которые могут отличаться от принятых законодательством 8-ми часов в день и 40 часов в неделю. Форма табеля разрабатывается нанимателем, исходя из специфики и потребностей компании. Шаг 1. Согласование изменений нового распорядка с профсоюзной организацией. Для этого проект документа направляется в выборный орган, который в течение 3-х дней должен дать аргументированный ответ.

Шаг 2. После получения согласия руководитель оформляет приказ о введении данной системы на предприятии. Шаг 3. Оформление переченя должностей, в отношении которых будет применяться суммированный учет.

Шаг 7. Оповещение персонала. На нанимателя возлагается обязанность ознакомлять персонал с локальными актами, регулирующими трудовую деятельность. При внесении правок в ЛНА работники предприятия должны быть с ними ознакомлены. Для этого они расписываются на приказе или в журнале ознакомления, если таковой применяется. Шаг 8. Внесение правок в трудовые контракты сотрудников или оформление дополнительных соглашения по согласованию обеих сторон.

Для разработки порядка смен необходимо, прежде всего, определить учетный период. Он может быть более семи дней, но не может превышать года. Но для сотрудников вредных производств учетный период год может быть установлен только в порядке исключения. Для них установленный промежуток равен трем месяцам, а число часов должно быть сокращено ст. Здесь возможны два подхода: составление графика сменности. Начало и окончание труда, длительность работы и выходные дни прописываются в ПВТР.

С ним работник знакомится при приеме на работу. И с этого момента рабочие дни и их продолжительность, а также выходные отражаются в табеле. Режим труда в данном случае отклоняется от стандартного, из-за чего смены у работников могут попадать и на выходные дни. Но, несмотря на это, за трудящимися сохраняются все предусмотренные гарантии. Это касается праздничных дней, сверхурочных часов работы, выходов в ночные смены. Наниматель самолично определяет размер оплаты труда персонала, порядок её калькуляции и начисления.

Соответствующие положения должны содержаться в локальных актах организации, так же как и порядок ведения суммированного учета. Помимо этого, соответствующие пункты включают в трудовые договора. В них работодатель может указать, в какой последовательности производятся расчеты и начисление заработной платы работникам, а также дополнительные гарантии. Это может произойти как по вине самого человека, так и по вине компании.

Если работник не выполнил норму часов по вине нанимателя, то зарплата должна быть ему выплачена в полном объеме. За все дни его вынужденного простоя оплата начисляется, исходя из среднечасовой. То есть данный период должен быть оплачен так, будто сотрудник отработал все часы по норме. Ну а если в недоработке виноват сам работник, то он получит оплату только за действительно отработанное время.

Отпуск или больничный также могут привести к возникновению недоработки. В этом случае оплачивается труд, а также производятся иные предусмотренные законом выплаты. Как перечислять зарплату по новым правилам и не платить тысяч рублей за нарушения. Это часы, отработанные свыше нормы в контрольном периоде.

Их наличие определяется по истечении периода, определенного в локальных актах как учетный. Сумма таких часов в год не должна превышать у одного сотрудника. В качестве учетного периода может служить месяц, квартал и даже год. Расчет сверхурочных выполняется в порядке, описанном ст. Работодатель имеет право установить больший коэффициент для оплаты сверхурочной работы. Суммарно переработка не может быть более четырех часов за два подряд идущих дня ст. Специалисты-практики рекомендуют подсчитать, сколько составят сверхурочные в течение двух часов за каждый рабочий день, и оплатить по полуторному тарифу.

А все что сверх этого - в двойном. Работа в ночное время, а именно с Для ряда категорий трудящихся, к примеру, сотрудников медицинской сферы и госслужащих, установлен больший размер надбавки. Конкретный размер надбавки на предприятии устанавливает работодатель, но не ниже установленного минимума.

Он должен быть указан в локальных актах компании или трудовом договоре с сотрудником. При отсутствии советующих пунктов в положениях предприятия расчеты должны производиться, исходя из установленного Правительством РФ минимума. Примеры расчета суммированного учета времени при ночной работе:. Гражданин Н. Величина его часовой ставки составляет рублей.

За семь рабочих часов в дневное время гражданин Н. Для компаний, где персонал работает вахтовым методом , например, водители, система суммированного учета является обязательной. Это связано с тем, что специфика такой работы предполагает невозможность возвращения персонала домой ежедневно. В связи с этим для них устанавливается особый график. При этом график ведется помесячно и в него включаются все дни работы, проезда до места труда и обратно, а также время отдыха, попадающее в этот период.

Это условие включают в трудовой договор работника, оформив дополнительное соглашение. В нем указывают график работы, например, четыре дня рабочих и четыре выходных, и учетный период, например, квартал.

Также необходимо сослаться на ЛНА, регулирующий порядок применения суммированного учета, предусматривающий продолжительность рабочей недели и ежедневной смены, в том числе неполной, а также время начала и окончания работы, перерывы в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Изменения в ТК: новые правила приема на работу и увольнения. Дзен Электронные трудовые книжки. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Темы: Рабочее время Учет рабочего времени Служебное время Гибкое рабочее время.

Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Читайте в статье:. Скачать документы из статьи.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Настоящая статья будет интересна не только работодателям и бухгалтерам, но и тем, кто работает на режиме суммированного рабочего времени. Таких работников очень много. Знать свои права всегда очень полезно. А знать свои права по оплате труда не только важно и полезно, но еще и очень интересно. Действительно, что может быть интереснее заработной платы?

Практикум для кадровика: суммированный учет рабочего времени

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Сергей Большаков, магистр экономических наук. На практике суммированный учет рабочего времени применяют в организациях с непрерывным производственным технологическим процессом металлургическое, химическое производство и т.

О суммированном учете рабочего времени

Это значит, что при суммированном учете в отличие от поденного и недельного установленная законодательством норма рабочего времени должна соблюдаться не ежедневно или еженедельно, а за более длительное время, которое принято называть учетным периодом. Учетный период может составлять месяц, квартал или иной период, но он не может превышать одного года ст. При введении суммированного учета рабочего времени необходимо сделать следующее. Во-первых, издать приказ. Образец см. Во-вторых, в правилах внутреннего трудового распорядка отразить порядок его введения ч. В-третьих, составить новый график сменности с учетом специфики ведения суммированного учета рабочего времени.

Особенности применения суммированного учета рабочего времени

.

.

.

Суммированный учет рабочего времени

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать о суммированном учете рассказывает Валентина Митрофанова
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Симон

    Кредит это добровольное рабство. Банк никогда вам не пойдёт на встречу, если что-то случится.

  2. tihoufo

    Рисуется картина, что через некоторое время от такого закона у мужчин на полную мощь проявится инстинкт самосохранения, затмит инстинкт размножения и женщины для реализации своего материнского инстинкта разберут всех детей из детдомов. А тем дамам, кому не достанутся брошеные дети придётся раскошелиться на ЭКО. Какой дальновидный план у государства по упразднению детдомов.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных