Должен ли я компенсировать работодателю за учебу если уволился по соглашению сторон

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Повышение квалификации или повышение уровня образования зачастую необходимо для улучшения показателей рабочего процесса. С этой целью руководитель компании направляет сотрудника на учебу за свой счет. Кто будет возмещать затраты на обучение и что делать, если сотрудник увольняется? Работодатель принимает решение о том, что гражданину необходимо пройти обучение и предлагает ему следующий вариант: с работником заключается соглашение о том, что после прохождения учебы и получения всех необходимых документов он обязан отработать в компании определенное количество лет как правило, от 3 до 5 лет и взамен работодатель полностью берет на себя все расходы. Работник недолго думая, соглашается на столь выгодное предложение, видя в перспективе только положительные моменты от этого. Но проходит время и у служащего появляются обстоятельства, согласно которым он должен расторгнуть трудовой договор с предприятием, не отработав обговоренного срока.

Главная - Глава Ученический договор Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Статья ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Почему данная норма выделяется из общей канвы 39 главы?

Удержание при увольнении за обучение

Работник, не отработавший установленный ученическим договором срок, обязан возместить компании расходы, потраченные на его обучение.

Однако взыскать эти расходы с работника компания может не всегда. Рассмотрим, в каких случаях компенсацию получить не удастся. Одним из условий ученического договора является обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного в договоре срока ст.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения этого срока работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении ст. В письме от Поэтому его следует закреплять в соответствующем соглашении об обучении. Если же такой порядок установлен не был, взыскание производится в порядке, предусмотренном ст.

Этой нормой установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

Если работник не согласен добровольно возместить ущерб или истек месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба, взыскание с работника может осуществляться только судом. Отметим, что возмещать расходы на свое обучение работник обязан только в том случае, если он уволился до истечения срока отработки, установленного в ученическом договоре, без уважительных причин.

Это прямо следует из положений ст. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств.

А в уже упоминавшемся нами письме от Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ в Определении от В этом деле работница была направлена работодателем на профессиональную переподготовку с обязательством отработать после обучения три года.

Однако работница уволилась раньше в связи с необходимостью переезда в другой регион. Невозможность продолжения трудовых отношений она объяснила поступлением в ординатуру на дневное очное отделение, нахождением на ее иждивении маленького ребенка и наличием судебного постановления о выселении ее и ребенка из жилого помещения, в котором они проживали.

Поскольку работница добровольно стоимость обучения не возместила, работодатель обратился в суд. Суды первой и апелляционной инстанций требования работодателя удовлетворили. Однако Верховный суд указал, что ст. Перечень причин, по которым работник не может продолжать работу, приведен в ст. К таким причинам относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.

Данный перечень не является исчерпывающим. В связи с этим при решении вопроса об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, установленного соглашением об обучении, нужно учитывать вышеуказанные положения ст. Поскольку суды не приняли во внимание факт того, что работница досрочно уволилась в связи с необходимостью переезда в другой город по причине утраты права на жилье, Верховный суд направил дело на новое рассмотрение.

Обратите внимание, что выход на пенсию, указанный в ст. В Апелляционном определении от Поэтому в такой ситуации имеются основания для возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение работника. А вот если, как в указанном деле, работник является ветераном боевых действий и имеет право в соответствии с подп. Причиной отказа в возмещении расходов на обучение при досрочном увольнении работника может быть и заведомо невыполнимое условие об отработке.

Так, Хабаровский краевой суд в Апелляционном определении от С ним ежегодно заключался ученический договор, по условиям которого он был обязан отработать после обучения не менее года. Суд отметил, что взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывается на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя. Оно допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя определения КС РФ от Учитывая периодичность обучения работника не менее двух раз в течение календарного года и принимая во внимание ежегодное заключение договора, суд признал условие об отработке у данного работодателя после окончания обучения не менее года заведомо невыполнимым и являющимся для работника кабальным.

Принимая во внимание интересы работника как экономически более слабой стороны трудовых правоотношений, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с работника понесенных расходов на его обучение. Согласно правовой позиции, высказанной Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда РФ в Определении от Высшие арбитры отметили, что перечень затрат на обучение, которые должен возместить работник в соответствии с положениями ст. Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Они определены в ст. В этой норме сказано, что работникам, направляемым на обучение с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям, связанным с исполнением работником трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию.

В их число входят расходы по проезду работника к месту обучения и обратно, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные. Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций командировочных расходов в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса не предусмотрен.

Данная правовая позиция также приведена в п. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. Возмещение расходов по ученическому договору. Возмещение командировочных по поездке на учебу при досрочном увольнении. Порядок возмещения затрат В письме от Какие причины являются уважительными Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ в Определении от Невыполнимое условие об отработке Причиной отказа в возмещении расходов на обучение при досрочном увольнении работника может быть и заведомо невыполнимое условие об отработке.

Возмещаются не все расходы Согласно правовой позиции, высказанной Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда РФ в Определении от Книги нашего издательства: серия История. Свежий номер. Правовые беседы.

Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Работодатель заставляет оплатить обучение при увольнении

Контакты Возмещение затрат, связанных с обучением работника: правовое регулирование и судебная практика В статье рассматриваются условия возмещения работником затрат, связанных с его обучением за счет работодателя. Даны практические рекомендации, направленные на защиту интересов работодателя и работника в случае обучения работника за счет работодателя. Ключевые слова: возмещение затрат, обучение, работодатель, работник, договор, уважительная причина. Работодатель заинтересован в привлечении квалифицированных работников. Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Кто заплатит за обучение работника?

Главная Для юристов Консультация. Потом заявление об увольнении в связи с непринятием мер по Вашим претензиям! Всегда с этими претензиями и Вашим Подскажите как мне должны выплатить компенсацию за отпуск. Раз зарплата белая - с учетом всех процентов. Компенсация при увольнении рассчитывается пропорционально отработанному времени. За каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска, если в месяце отработано 15 дней и более, дни округляются

Возмещение затрат работодателя по ученическому договору

В статье рассматриваются условия возмещения работником затрат, связанных с его обучением за счет работодателя. Даны практические рекомендации, направленные на защиту интересов работодателя и работника в случае обучения работника за счет работодателя. Ключевые слова: возмещение затрат, обучение, работодатель, работник, договор, уважительная причина. Работодатель заинтересован в привлечении квалифицированных работников. При этом одни работодатели привлекают к труду уже обученных, имеющих практический опыт в необходимой области деятельности, работников, другие — стараются вкладывать денежные средства в обучение собственных сотрудников, направленное на их доведение до уровня высоких специалистов. По данным Я. Вместе с тем, имея потребность в обучении работников, далеко не каждый работодатель грамотно оформляет соответствующие отношения с ними, еще более нигилистическое отношение имеется со стороны работников, что влечет трудовые споры. В соответствии со ст. Как отметил Конституционный Суд РФ, такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин [2]. Анализ ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение, как получить компенсацию при увольнении.

Должен ли я компенсировать работодателю за учебу если уволился по соглашению сторон

Работник, не отработавший установленный ученическим договором срок, обязан возместить компании расходы, потраченные на его обучение. Однако взыскать эти расходы с работника компания может не всегда. Рассмотрим, в каких случаях компенсацию получить не удастся. Одним из условий ученического договора является обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного в договоре срока ст. В случае увольнения без уважительных причин до истечения этого срока работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении ст.

.

.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника: правовое регулирование и судебная практика

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Надежда

    Переезжай в Польшу)))

  2. Елисей

    Спасибо за информацию Тарас, как всегда всё понятно разъяснили

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных