Как оформить неполное сокращенное рабочее времяч при суммированном учете

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Акция месяца 8 88 Работница, имеющая ребенка до 1,5 лет хочет выйти на работу на неполный рабочий день. Ее должность предполагает работу по графику в смены по Смены будут сокращены, для нее будет составлен индивидуальный график со сменами по 8 ч. Предполагается, что она будет работать в какие-то недели 5 дней в неделю, а в какие-то по дня.

Вы уже зарегистрированы?

Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять предусмотренные для него трудовым договором и законодательством о труде трудовую функцию. Неполное рабочее время предусматривает уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени работы. Оно может быть в форме уменьшения:.

Режим работы

Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять предусмотренные для него трудовым договором и законодательством о труде трудовую функцию. Неполное рабочее время предусматривает уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени работы. Оно может быть в форме уменьшения:. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ч. Однако по договоренности между работодателем и работниками в коллективном договоре она может быть установлена меньшей , но при этом оплату труда осуществляют исходя из полной тарифной ставки по полному должностному окладу ч.

Продолжительность ежедневной работы определяют:. Помимо нормальной и меньшей продолжительности рабочего времени ст. Обратите внимание: для категорий граждан, указанных в таблице на с. Труд таких работников оплачивают исходя из полной тарифной ставки по полному окладу. Неполное рабочее время отличается от сокращенного, в первую очередь, размером оплаты труда. Так, при неполном рабочем времени , в отличие от сокращенной продолжительности рабочего времени, работник работает меньше , и его труд оплачивают пропорционально отработанному времени или в зависимости от фактической выработки.

То есть в сравнении с сокращенным временем за такое же отработанное время в режиме неполного времени при прочих равных условиях он будет получать меньше. Пример 1. Два работника занимают одинаковую должность, им установлен одинаковый размер месячного оклада — грн. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

Однако один из этих работников является инвалидом II группы, поэтому ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю согласно п. Для того чтобы заработать свой оклад в сумме грн.

Неполное рабочее время может быть установлено и для категорий работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Для них неполное рабочее время состоит в уменьшении предусмотренной для них нормальной продолжительности времени работы, т. Пример 2. Для работника, являющегося инвалидом II группы, неполным рабочим временем будет установление рабочего времени менее 36 часов в неделю. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ч.

Инвалиды I и II групп, работающие на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда инвалидов, если они не пользуются правом на получение более высоких льгот. Женщина, которая имеет ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида 3. Мы считаем, что это льгота должна применяться и при пятидневке подробнее см. По просьбе этих же женщин согласно ст. Если же работодатель установит для них сокращенное время за свой счет, то полный оклад им будет выплачен за меньшее отработанное время работы.

Оплата труда в режиме неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Учитывая, что оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другим формам оплаты труда ст.

Перевод на неполное время никак не влияет на размер почасовой ставки. При сдельной оплате труда зарплату начисляют исходя из установленной ему сдельной расценки за фактически выполненный объем работ. Так, на год такие нормы предусмотрены письмом от При переводе на неполное рабочее время работника, которому установлен месячный оклад, в качестве оплаты своего труда он будет получать часть месячного оклада. Это должно быть отражено в приказе распоряжении или другом распорядительном документе см.

В таком случае для того чтобы заработать часть оклада, работник должен отработать часть нормы продолжительности рабочего время , которую рассчитывают так: часть оклада, по которой осуществляют оплату труда, умножают на нормальную для работника норму рабочего времени. Пример 3. Работник принят на работу на условиях работы в течение 0,4 продолжительности рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени 0,4 ставки.

В этом случае при часовой рабочей неделе работник должен отработать 16 часов в неделю 0,4 х 40 часов. При этом, если согласно трудовому договору работник работает 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе, ежедневно он должен отработать 3,2 часа или 3 часа 12 минут 0,4 х 8 часов.

Накануне праздничного нерабочего дня согласно ст. Исключение — лица, которым согласно ст. При установлении неполного рабочего времени правило сокращения работы на час распространяется также и на работников, работающих часть нормы времени и получающие часть оклада.

Продолжительность их работы в этот день рассчитывают пропорционально установленной им части нормы рабочего времени исходя из такой сокращенной на час продолжительности работы. Пример 4. При 8-часовом рабочем дне в предпраздничный день работник, трудоустроенный на 0,3 ставки, должен отработать 2,1 часа или 2 часа 6 минут 8 часов - 1 час х 0,3 , тогда как в обычный день он должен отработать 2,4 часа или 2 часа 24 минуты 8 часов х 0,3.

Для выполнения требований ст. Таким образом, именно месячный оклад не должен быть менее минзарплаты, а часть оклада вполне может быть меньше установленного размера месячной минзарплаты. Это не будет нарушением требований трудового законодательства. Пример 5. Работник работает на условиях работы в течение 0,5 продолжительности рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени 0,5 ставки.

В этом случае оплата осуществляется пропорционально части установленной работнику ставки и должна составлять в III квартале года не менее грн. Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по желанию работника работник написал заявление — рис. При этом до установления работнику неполного рабочего времени он работал 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе с окладом в размере грн.

Для этого приказом распоряжением вносят изменение в действующее штатное расписание, а при существенных изменениях — излагают штатное расписание в новой редакции. Обратите внимание: месячную зарплату работнику, которому установлено неполное рабочее время с оплатой в размере части оклада, при выполнении им соответствующей части рабочего времени, что фиксируется в табеле учета рабочего времени , рассчитывают как часть оклада.

Оплата по часовой тарифной ставке является разновидностью почасовой оплаты труда. Заработную плату работника в таком случае определяют как произведение часовой тарифной ставки и фактически отработанного работником времени. Поэтому при применении часовой тарифной ставки важно обеспечить учет отработанного времени, поскольку размер оплаты напрямую зависит от этого показателя. С года введена минимальная зарплата в почасовом размере , ниже которого нельзя оплачивать время работы за выполненную работником часовую норму труда объем работ :.

Обратите внимание: повышение минимальной почасовой ставки не является основанием для увеличения нормированных задач п. Минимальная заработная плата в почасовом размере , как в целом и почасовая оплата труда, применяется п. Установление почасовой оплаты труда не является основанием для сокращения нормальной продолжительности рабочего времени п.

Это значит, что работнику с почасовой оплатой труда должна быть установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Таким образом, на сегодня работодатели должны соблюдать минимальные социальные гарантии в оплате труда:.

Поэтому при переводе работника на неполное рабочее время уменьшается только продолжительность рабочего времени , а размер часовой ставки не меняется. Он, как и до введения неполного рабочего времени, не должен быть ниже размера минимальной почасовой ставки.

В условиях неполного рабочего времени работник меньше отрабатывает часов, но их оплачивают исходя из установленного до введения неполного времени размера часовой ставки. При этом не будет нарушением трудового законодательства начисление работнику месячной зарплаты в сумме, меньше чем установленная в таком месяце минимальная месячная зарплата.

Пример 6. Работнику установлена часовая тарифная ставка при нормальной продолжительности рабочего времени в размере 8 грн. С июля года его перевели на режим работы с неполным рабочим днем продолжительностью 5 часов при пятидневной рабочей неделе. За июль года согласно табелю учета рабочего времени он отработал часов. За июль года ему начислена зарплата в сумме грн. Начисление месячной зарплаты в размере грн.

В приказе распоряжении на установление неполного рабочего времени при почасовой оплате труда достаточно указать только режим работы при неполном времени, ведь размер часовой ставки при переводе на неполное время остается неизменным рис. Необходимость сокращения продолжительности работы на 1 час накануне праздничного нерабочего дня согласно ст. Пример 7. С апреля года работник работает в условиях неполного рабочего дня — 6 часов в день при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой и воскресеньем.

В рабочий день — 30 апреля года работник должен отработать, как и в другие дни апреля, 6 часов, несмотря на то что 30 апреля является предпраздничным днем 1 мая — День международной солидарности трудящихся. В то же время работникам с нормальной продолжительностью рабочего времени 8 часов 30 апреля продолжительность работы составит 7 часов 8 - 1.

Устанавливая неполное рабочее время, следует учитывать такое. Если работника переводят на неполное рабочее время с оплатой в почасовом размере, а до этого по трудовому договору работнику платили оклад, и если при этом изменяется размер оплаты труда, такую ситуацию следует рассматривать как изменение существенных условий труда.

А об этом работодатель должен уведомить работника не позднее чем за 2 месяца ст. Аналогично и в обратной ситуации при переводе с почасовой оплаты на оклад. При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от объема выполненной работы и установленного размера сдельной расценки.

При этом работник не освобождается от обязанности выполнять установленную норму рабочего времени, хотя отработанное им время напрямую не влияет на размер зарплаты. Так, например , при нормальной продолжительности рабочего времени работник-сдельщик должен отработать не менее 40 часов в неделю. При этом размер его зарплаты зависит от объема работы, которую он выполнил за это время.

При переводе работников-сдельщиков на неполное рабочее время размер сдельной расценки не изменяют, не уменьшают также и нормированное задание. Однако в связи с тем, что продолжительность работы уменьшается, работник выполнит меньший объем работ и, следовательно, меньше заработает.

В приказе распоряжении на установление неполного рабочего времени, как и для почасовой оплаты, достаточно указать только режим работы при неполном времени, размер сдельной расценки при переводе на неполное время остается неизменным. Оформление приказа аналогично почасовой оплате труда см. Что касается соблюдения работодателем минимальной зарплаты , то при сдельной оплате труда он заключается в том, что при разработке сдельных расценок работодатель должен учитывать действующие размеры минимальной заработной платы.

Для неполного рабочего времени день, неделя в табеле следует использовать два кода:. Используем код в ситуации, когда неполное рабочее время установлено по инициативе работника ст.

Используем код в ситуации, когда неполное рабочее время установлено по инициативе работодателя ст. При отражении количества отработанного времени проставляют отработанные работником часы и минуты. Пример 8. На предприятии работают работники на условиях неполного рабочего времени при пятидневной рабочей неделе неполное время для первых двух работников установлено по их инициативе, а для двух последних — по инициативе работодателя :.

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: особенности оплаты труда

В части 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ч. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Поденный учет рабочего времени применяют, когда ежедневная продолжительность работы одинакова, не меняется в разные дни недели.

Можно ли при неполном рабочем времени вести суммированный учет?

Под рабочим временем следует понимать время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также распоряжения работодателя. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ч. Причем эта норма не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами, в том числе контрактами. Предприятия и организации имеют возможность при заключении коллективного договора устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени ч. При этом оплата труда должна осуществляться по полной тарифной ставке по полному окладу.

Неполное рабочее время при суммированном учете рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч. Причем имейте в виду:. Вместе с тем предприятия и организации имеют возможность при заключении коллективного договора устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени ч. При этом оплата труда должна осуществляться по полной тарифной ставке полному окладу. Обратите внимание: если работника связывают трудовые отношения с несколькими работодателями на условиях совместительства, то продолжительность его рабочего времени в целом может превышать 40 часов в неделю. Но помните, что для работников государственных предприятий, учреждений и организаций п.

Оплата сверхурочной работы: кому она положена, как рассчитать сумму доплаты

Акция месяца 8 88 Можно ли работнику, которому установлен режим неполного рабочего времени, начало работы, её окончание и продолжительность работы установлена графиком работы , установить суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, например, один год? Читать статью. Если условия производства не позволяют соблюдать установленную для сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета, при котором норма часов должна соблюдаться не за день или неделю, а в пределах учетного периода. При этом ТК РФ не запрещает устанавливать суммированный учет при неполном рабочем времени.

Работник работает сторожем на полную ставку посменно ночные и дневные смены. Наниматель хочет сократить ему ставку до 0,5.

Нерабочие дни выходные, государственные праздники и праздничные дни. Перерывы в течение рабочего дня: для отдыха и питания и дополнительные специальные перерывы. Продолжительность рабочего времени: полная и сокращенная. Работа в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни.

Как оформляется работа в условиях неполного рабочего времени при суммированном учете?

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных