Как рассчитать доплату за работу в праздничные дни при суммированном учете

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Работу в выходные и праздники оплачивайте в повышенном размере или предоставляйте отгул. Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха устанавливайте коллективным и или трудовым договором либо другими внутренними документами организации ст. То есть работу в выходной или праздничный день оплачивайте:. При применении повременной системы оплаты труда доплаты за работу в выходной или праздничный день определяйте исходя из часовой или дневной ставки. Минимальный размер компенсации нужно рассчитать так.

Как рассчитывается заработная плата при суммированном учете?

Коротко о суммированном учете рабочего времени. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени.

Начисляем зарплату при суммированном учете рабочего времени

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Работу в выходные и праздники оплачивайте в повышенном размере или предоставляйте отгул. Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха устанавливайте коллективным и или трудовым договором либо другими внутренними документами организации ст. То есть работу в выходной или праздничный день оплачивайте:. При применении повременной системы оплаты труда доплаты за работу в выходной или праздничный день определяйте исходя из часовой или дневной ставки.

Минимальный размер компенсации нужно рассчитать так. Есть два варианта расчета. При расчете доплаты за работу в выходные и праздники учитывайте премии и надбавки вместе с другими стимулирующими и компенсационными выплатами, если у сотрудников повременная система оплаты труда.

Брать только начисления по окладу либо дневной или часовой ставке нельзя. Данные выводы даны в постановлении Конституционного суда от Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки сверх оклада. В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Если сотрудник переработал месячную норму, рассчитайте доплату за работу в выходной праздничный день. Оплачивайте работу в праздничный день в зависимости от того, работал в этот день сотрудник в пределах нормы рабочего времени или сверх нормы рабочего времени. Важно, работал ли сотрудник в выходной или праздник по графику рабочего времени или сверх графика.

Если сотруднику установлена сдельная система оплаты труда , доплату за работу в выходной или праздничный день рассчитывайте по формуле:. С согласия работодателя вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник сотрудник может написать заявление и взять отгул. Работу в выходной или праздник оплачивайте в одинарном размере, а заменяющий день отдыха не оплачивайте ст. Нерабочие праздничные дни сдельщикам и повременщикам с часовой или дневной ставкой нужно оплачивать. Это касается, в том числе и периода, когда человек в оплачиваемом отпуске.

Никаких исключений для периода отпуска трудовое законодательство не содержит. Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. В этом решении: Когда и кому обязательно доплачивать — месячная норма рабочего времени — работа в командировке — инициатива работника — сменный график — совместитель — региональные праздники Сколько платить при повременной системе Сколько платить сотрудникам на окладе Как платить при суммированном учете Как платить при сдельной системе Как предоставить отгул Как оплачивать нерабочие праздничные дни.

Когда и кому обязательно доплачивать. Читать далее. Сотрудник работает по пятидневной рабочей неделе. Пример, как посчитать доплату за работу в праздничный день.

Сотруднику установлена повременная система оплаты труда. Трудовым договором предусмотрена ежемесячная премия. Годовые и квартальные премии нужно учесть в случае, если работа в выходной была в том периоде, за который начисляете премию. Пример, как посчитать доплату за работу в выходной день. Сотруднику установлен оклад. Трудовым договором предусмотрена годовая премия. Трудовым договором предусмотрена квартальная премия. Пример расчета зарплаты.

Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. В течение месяца у него имелись как часы сверхурочной работы, так и часы работы в праздничный день.

Если сотруднику установлена сдельная система оплаты труда , доплату за работу в выходной или праздничный день рассчитывайте по формуле: Пример расчета доплаты за работу в праздничный день. Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда.

Пример расчета зарплаты сотруднику, который работал в выходной день и взял отгул в текущем месяце. Сотруднику установлен должностной оклад.

Вход и регистрация. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Как оплачивать праздничные дни при суммированном учете рабочего времени?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Верховный суд: при оплате труда в выходные дни компенсационные выплаты не увеличиваются. Как показывает практика, до сих пор вопрос оплаты такой работы является актуальным. Далеко не всегда работники и работодатели сходятся во мнении, что такое оплата труда в двойном размере. По общему правилу, установленному ч. Вместе с тем трудовым законодательством предусмотрен ряд исключений из данного правила. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники

Коротко о суммированном учете рабочего времени. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени. Напомним, что суммированный учет устанавливается при беспрерывно действующем производстве, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ст. Дело в том, что согласно ст. Так, при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжительность рабочего дня не превышает 8 часов. А вот точные рамки ежедневной работы смены определяют правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу сменности , утвержденными работодателем. Дорогие читатели!

Оплачиваем труд работника в праздничный день при суммированном учете рабочего времени

Автор: Шкловец И. Как оплатить часы работы в нерабочий праздничный день по графику сменности работнику, которому установлен и суммированный учет рабочего времени? Исходя из ст. Независимо от режима рабочего времени, установленного сотруднику, работа в нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере ст. Следует отметить, что оплата в повышенном размере производится всем сотрудникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Поэтому в случае, если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от до

.

.

Как рассчитать доплату за работу в праздничные дни при суммированном учете

.

Расчет доплаты за работу в праздничные дни при суммированном учете

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Любомира

    Вони прийняли ці податки чи ні?

  2. Константин

    Самый плохой ефект от ВП, ето обострение психоза в неадкватных граждан, необоснованная паника, мания заговоров и преследования

  3. compgolpay

    Особисто я вже давно розкусив аес і всіма можливими засобами відмовляв людей вестися на їх призиви мітингувати. Це розвод, а якщо глянути останне відео ярошевич-южаніна все стає на свої місця. Всім добра!

  4. myomenpearl

    А реально! Если мусарку по морде втащить за его неправомерные действия что будет? Если сам мусор спровоцировал всё! Как то так, очень интересно!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных