Как уволится если фирма обанкротилась

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Банкротство предприятия компании означает, что юридическое лицо не в состоянии удовлетворять финансовые претензии кредиторов, не переводит обязательные платежи в том числе и в бюджет в течение 3 месяцев со дня выплат. Кроме того, существуют и иные признаки банкротства предприятия. Инициировать процедуру может сам должник, прокурор, иные заинтересованные лица. Предприятие может быть объявлено банкротом только по решению суда. Особенность несостоятельности предприятия заключается в том, что эта многоэтапная процедура является длительной по времени, например, принудительное банкротство может занять 1 год. По результатам несостоятельности предприятие может быть ликвидировано.

Будьте внимательны при увольнении работников.

Кризис зачастую может привести к неплатежеспособности фирмы и к ее банкротству. Организация не может нормально работать, в том числе своевременно и в полном объеме выплачивать сотрудникам заработную плату. Инициатором процедуры банкротства может стать собственник, а может работник или коллектив, в том числе после увольнения. Право требовать признания работодателя банкротом у сотрудников появляется при наличии одновременно двух условий:.

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов.

Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Юлия. Доброго времени суток! Нашу организацию руководство планирует объявить банкротом и нас всех просят 31 декабря года написать заявления на увольнение по собственному желанию , обещая через неделю принять нас в новоорганизовавшуюся организацию Но как показал пример других филиалов, сотрудники написали заявление на увольнение и на приём в нашу новую организацию, уволить их уволили " по собственному желанию ", а в новую контору не приняли Нас ждёт тоже самое.

Как быть, может уволиться по соглашению сторон? К тому же я беременна! Заранее спасибо! Юлия М. Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Тарко-Сале Пожаловаться модератору.

Татьяна Ярославовна Кравчик Доброй ночи, Юлия! Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, еще и в вашем положении. Банкротство - еще не ликвидация, тем более только планируется. С даты принятия арбитражным судом решения о признании организации банкротом полномочия по руководству переходят временно управляющей компании. Законом предусмотрены различные процедуры банкротства, где основными задачами являются: возврат долгов и восстановление условий необходимых для продолжения юридическим лицом его бизнеса.

Трудовой договор может быть прекращен только на основаниях предусмотренных законодательством. Законодательство же не предусматривает увольнение работников в связи с тем, что работодатель находится в стадии банкротства. Согласно п. Так же, при увольнении по собственному желанию вам ничего не выплатят. А при ликвидации организации в соответствии со ст. В исключительных случаях срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен на один месяц. Что касается пособия по беременности и родам - при ликвидации организации беременная женщина не теряет права на его получение.

Не знаю ваш срок беременности, но процедура банкротства не быстрая. Поэтому сидите и ждите пока у вас в организации все решится, уволить Вас, как беременную, согласно законодательства, не имеют права.

А дальше может и в декрет уже уйдете. Декретные и по уходу за ребенком выплачиваются Фондом социального страхования. Требования же выходных пособий и оплаты труда , работающих по трудовому договору, в том числе и беременных женщин, при банкротстве удовлетворяются во вторую очередь в первую - перед которыми юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью. Если все-таки рискнут уволить, подавайте в суд ИСК О нарушении законодательства по ч.

С уважением, Татьяна Кравчик Буду благодарна за отзыв. Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Заставляют отработать 2 недели, хотя трудовой договор не заключен Как рассчитаться с работы если имеется денежный долг? Вышла на работу и узнаю что нам грозит сильное сокращение Еще вопросы. Полезные статьи. Как уволить генерального директора ООО: приказ Процедура увольнения по сокращению Как правильно уволить нерадивого работника Еще статьи.

Юридические консультации.

Как уволиться если фирма банкрот, а директор в бегах?

Банкротство предприятия компании означает, что юридическое лицо не в состоянии удовлетворять финансовые претензии кредиторов, не переводит обязательные платежи в том числе и в бюджет в течение 3 месяцев со дня выплат. Кроме того, существуют и иные признаки банкротства предприятия. Инициировать процедуру может сам должник, прокурор, иные заинтересованные лица. Предприятие может быть объявлено банкротом только по решению суда. Особенность несостоятельности предприятия заключается в том, что эта многоэтапная процедура является длительной по времени, например, принудительное банкротство может занять 1 год.

Публикации

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 28 Июль - Отправлено 29 Июль -

Увольнение при банкротстве предприятия

Кризис зачастую может привести к неплатежеспособности фирмы и к ее банкротству. Организация не может нормально работать, в том числе своевременно и в полном объеме выплачивать сотрудникам заработную плату. Инициатором процедуры банкротства может стать собственник, а может работник или коллектив, в том числе после увольнения. Право требовать признания работодателя банкротом у сотрудников появляется при наличии одновременно двух условий:. Когда появится решение судебного органа о признании юридического лица банкротом, оно повлечет ликвидацию работодателя ст. Но что должно происходить с сотрудниками, которые на этом предприятии трудятся? Если людям сразу грозят увольнением, на этот счет можно получить бесплатную консультацию в ГИТ. Потому что не всегда банкротство предприятия ведет к его ликвидации и увольнению сотрудников. И принятие арбитражным судом заявления о признании организации банкротом еще не означает, что все будут уволены.

В связи с банкротством просят уволиться по собственному желанию

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы.

В случае возбуждения процедуры банкротства предприятия, а также в ее преддверии одним из важнейших вопросов может стать возможность увольнения работников. Увольнение возможно на любой из стадий процедуры банкротства.

Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация.

Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. sosidesmi

    Полезный совет, лайк

  2. Власта

    Феодализм и фашизм

  3. conftulano

    3.Зобовязати Відповідача у подальшому утриматись від використання печатки на офіційних бланках з зображенням не Державного герба України до прийняття ВРУ Закону України про Державні символи України за ст.20 Конституції України.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных