Какие бумаги нужно на отпуск

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Оформлять график отпусков и следить за соблюдением установленных в нем сроков должны в том числе и компании, которые применяют упрощенную систему. График отпусков — это документ, который обязаны соблюдать и работодатель, и сотрудники. Но это не значит, что любое отклонение от него грозит штрафом. Главное правильно и вовремя оформить заявление о переносе отпуска и другие бумаги. Работник просит перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другое время, но в том же году. Если руководство не против, проблем нет.

Чтобы было проще сориентироваться, мы собрали вещи в тематические таблички. В каждой выделили обязательные вещи и те, без которых многие легко переживут пару недель.

Конституция РФ ч. В трудовом законодательстве данное право закреплено в ст. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан каждый год предоставлять работнику отпуск минимальной продолжительностью 28 календарных дней. На это время за работником сохраняется место работы и ему выплачивается средний заработок.

Заявление и другие документы, без которых не обойтись, если нужно перенести сотруднику отпуск

Оформлять график отпусков и следить за соблюдением установленных в нем сроков должны в том числе и компании, которые применяют упрощенную систему. График отпусков — это документ, который обязаны соблюдать и работодатель, и сотрудники.

Но это не значит, что любое отклонение от него грозит штрафом. Главное правильно и вовремя оформить заявление о переносе отпуска и другие бумаги.

Работник просит перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другое время, но в том же году. Если руководство не против, проблем нет. Если же отложить отпуск надо на следующий год, лучше оформить перенос по инициативе работодателя.

Имейте в виду: есть категории сотрудников, которым работодатель не может отказать в переносе отпуска. К ним, скажем, относятся работницы, которые хотят использовать ежегодный отпуск перед декретом или сразу после него. Либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Предположим, сотрудник берет отпуск раньше срока. Тогда достаточно, чтобы он написал заявление о предоставлении отпуска. Ознакомить с ним работника нужно не позднее чем за две недели до первого дня отдыха. Этот срок отведен на уведомление о дате начала отпуска статьей Трудового кодекса РФ.

Чтобы он не был нарушен, написать заявление работник тоже должен заранее. А если сотрудник хочет пойти в отпуск позже запланированного срока? Сообщить об этом желании он должен до того, как наступит указанный в графике день начала отпуска.

Для этого он может написать заявление о переносе отпуска см. Форма заявления о предоставлении переносе отпуска — произвольная. Главное, чтобы работник указал в нем дату начала отдыха 1. А также при необходимости причину, по которой он хочет в отпуск именно в это время 2. Заявление должны завизировать начальник отдела и руководитель организации. Теперь о том, как оформить график отпусков в данной ситуации.

В графе 8 приведите документ, на основании которого изменен период отдыха. В нашем случае это заявление работника. В графе 9 укажите новую дату начала отпуска, а в графе 10 — причину переноса ст. Отложить отпуск по инициативе работодателя можно как на другое время текущего года с учетом пожеланий работника , так и на следующий рабочий год. Последний вариант возможен только при условии, что отсутствие сотрудника негативно отразится на работе компании.

И только с его согласия. При этом учтите: использовать отпуск сотрудник должен не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен ст. И еще один важный момент. Правила переноса отпуска на следующий год не распространяются на две ситуации: когда речь идет о сотрудниках до 18 лет и сотрудниках, занятых на работах с вредными опасными условиями труда.

Чтобы оформить перенос отпуска, составьте сначала уведомление работника. А потом на его основании — приказ распоряжение руководителя организации см. Там можно предусмотреть строку, в которой работник распишется, еще раз подтвердив свое согласие 3.

Реквизиты этого документа и новую дату начала отпуска укажите в графике отпусков в графах 8 , 9 и Во время отпуска сотрудник заболел, о чем свидетельствует больничный лист. Дни отпуска, которые пришлись на период болезни, он вправе отгулять дополнительно. Либо сразу — не выходя на работу в запланированный день, либо позднее. В последнем случае работник пишет заявление и согласовывает его с руководством. На его основании оформляют приказ и вносят информацию в графы 8 и 9 графика отпусков.

А также дать реквизиты приказа, которым были утверждены изменения. Если отпуск продлен сразу, заявление от работника не нужно. Достаточно, чтобы он представил листок нетрудоспособности, открытый по факту болезни или травмы.

Но обратите внимание: если больничный выдан по уходу за членом семьи, отпуск не продлевается. Если во время ежегодного отпуска работник взял больничный лист по уходу за членом семьи, его отпуск не продлевается. А нужно ли вносить сведения о продлении в график отпусков? Дни болезни там будут помечены кодом Б или 19, а дни, на которые продлен отпуск, — кодом ОТ или Не прочитано. Сохранить Распечатать Мобильно. Апрель года. Главное в заявлении и приказе об отпуске Вот что надо не забыть указать в заявлении и приказе.

Нужна консультация по теме? Вопрос эксперту. О журнале. Архив номеров с года, правовая база, книги и быстрый поиск. Способы подписки. Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине. Ознакомительный номер. Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации.

Что взять в поездку: составляем правильный список вещей

Акция месяца 8 88 Читайте о том, кто из работников имеет право на основной и дополнительный оплачиваемый отпуск и от чего зависит его продолжительность. Скачайте все необходимые документы. Трудовой кодекс гарантирует право работника на отпуск, при условии, что он официально трудоустроен, то есть с ним заключен трудовой договор.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Какие документы нужны непосредственно для оформления отпуска. Какие еще документы используются при оформлении отпуска. Документы для предоставления отпуска начинают формироваться задолго до того, как работники отправятся отдыхать. Первым и очень важным документом из нашего пакета является график отпусков. Составляют его в конце года.

Какими документами оформляется ежегодный оплачиваемый отпуск

.

Работника вызывают из отпуска: порядок действий

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить декретный отпуск?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Конкордия

    А что делать если женщина заявляет изнасилование, но полового акта не было?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных