Приказы о работе в выходные дни к каким приказам относятся

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Акция месяца 8 88 Подскажите к каким приказам относится приказ о привлечении работника в выходной день для выезда в командировку, у нас есть приказы по личному составу, приказы по командировке, приказы по предприятию. Полагаем, что приказ о привлечении работника в выходной день для выезда в командировку относится к приказам по личному составу. Вам будет полезно узнать о Командировке во время отпуска в материале по ссылке. В соответствии с законодательством приказы по личному составу имеют два срока хранения: 75 50 лет и 5 лет.

Приказ о работе в выходной день — неотъемлемая часть рабочего процесса, если сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни. Стоит обратить внимание на то, что подобного рода документы должны издаваться строго с согласия работников.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. Регистрация Забыл пароль Запомнить. Размещение рекламы.

Приказ о работе в выходной день

Нужны ли подписи работников в приказе о том, что они уведомлены о переносе праздничного дня на любой другой день? Для ответа на этот вопрос обратимся к нормам законодательства. Правила работы в праздничный день определены в нормах КЗоТ Украины. Если график работы работников — 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными — суббота и воскресенье. Так, ч. В вышеуказанные дни допускаются работы, прекращение которых невозможно из-за производственно-технических условий беспрерывно действующие предприятия, учреждения, организации , работы, вызванные необходимостью обслуживания населения.

Обратите внимание! Работа в указанные дни компенсируется в соответствии со ст. Так, ст. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя предприятия и только в исключительных случаях, определяемых законодательством в ч.

А именно, привлечение отдельных работников к работе в праздничные и выходные дни допускается в следующих исключительных случаях:. Этот перечень обстоятельств для привлечения работников к работе в праздничные и выходные дни исчерпывающий.

Привлечение работников к работе в праздничные и выходные дни производится по письменному приказу распоряжению владельца или уполномоченного им органа ст. При этом некоторые категории работников, определенные нормами КЗоТ Украины, вообще нельзя привлекать к работе в праздничные и выходные дни.

К таким работникам, в частности, относятся: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет ст. Итак, поскольку ст. Конечно же, таких работников необходимо ознакомить с приказом о работе в праздничный день. Ведь в соответствии с п. А неознакомление работника с приказом об изменении графика работы расценивается именно как уважительная причина. Если график работы работников посменный учет рабочего времени — суммированный. В случае суммированного учета рабочего времени робота в праздничные и нерабочие выходные дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии.

В случае если по графику сменности робота приходится на праздничный день, то отдельный приказ о работе в праздничный день не оформляется. Если график работы работников посменный учет рабочего времени — суммированный В случае суммированного учета рабочего времени робота в праздничные и нерабочие выходные дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Людмила Гайдукевич. Размещение рекламы на портале.

Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель.

Тематический указатель. Размещение рекламы. Наши партнеры. Новые материалы. Упражнения, которые улучшат вашу память. Подписаться на рассылку. Календарь событий. Ноябрь Все события. Отправить другу Версия для печати. Как лучше уволиться: по собственному желанию, или по соглашению сторон? Новий Трудовий кодекс — узаконене рабство? Мужчинам оплатят время на осознание своего отцовства. Доплата за понаднормовий стаж. Правда життя: працювала за двох, отримала кошти за одного.

Пенсию по возрасту будут назначать автоматически. Ничего личного: работодателям запретят спрашивать на собеседовании о семье и планах. Все новости. Издания для профессионалов. Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров. Купить систему Получить демодоступ. При устройстве на работу в вашу компанию высшее образование:.

Уважаемые посетители! Редакция администрация оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов. Редакция администрация портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.

Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. По всем вопросам пишите на admin hrliga.

Голосование:

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Срок хранения документов определяется в процессе экспертизы их ценности и является ее результатом. На всех этих этапах проведения экспертизы ценности документов службе делопроизводства необходимо на системной основе применять критерии содержания документа. Это означает, что при определении срока хранения необходимо руководствоваться не только наименованием вида документа и его подлинностью , но и значимостью управленческой ситуации, целью создания документа, значением события, отраженного в нем, повторяемостью информации в других, возможно, сводных, учетных и отчетных документах. И, самое главное, необходимо помнить, что в современных условиях главная функция документов — в течение установленного времени это, как правило, срок хранения быть доказательством совершенных управленческих действий и принимаемых управленческих решений.

Оформление приказов о привлечении к работе в выходные дни и сверхурочной работе

Нужны ли подписи работников в приказе о том, что они уведомлены о переносе праздничного дня на любой другой день? Для ответа на этот вопрос обратимся к нормам законодательства. Правила работы в праздничный день определены в нормах КЗоТ Украины. Если график работы работников — 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными — суббота и воскресенье. Так, ч. В вышеуказанные дни допускаются работы, прекращение которых невозможно из-за производственно-технических условий беспрерывно действующие предприятия, учреждения, организации , работы, вызванные необходимостью обслуживания населения.

Каков срок хранения распоряжений о работе в выходные дни и каков порядок их регистрации?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П рактика показывает, что крупные организации, вне зависимости от сферы деятельности и организационно-правовой формы, издают достаточно большое количество распорядительных документов, прежде всего приказов. Вместе с тем при проведении экспертизы ценности документов этого вида возникают определенные сложности, связанные со спецификой деятельности крупной организации. Дело в том, что небольшая организация может ограничиться изданием приказов двух видов: по основной деятельности и по личному составу дополняемых изданием распоряжений , оформление которых в этом случае возлагается на одного человека. Чем больше масштаб деятельности организации, значительнее штат работников и сложнее структура руководства, тем меньше вышеописанный алгоритм издания распорядительных актов подходит для организации. Как быть?

Классификатор приказов вам поможет

.

.

.

К каким приказам относится приказ о привлечении работника в выходной день?

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Твердислав

    Обман на государственном уровне дали разрешение на сбор денег с граждан аферистам создали видимость строительства и кинули.

  2. Ювеналий

    Вот у меня вопрос.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных