Трудовой договор с муниципальным служащим без испытательного срока

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования сельское поселение Алакуртти Кандалакшского района. Контроль над исполнением настоящего постановления оставляю за собой. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в сельском поселении Алакуртти Кандалакшского района далее - Администрация , порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и Администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины. К категории работников Администрации относятся:. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:.

Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

А А А Обычная версия сайта. Кез, ул. Ленина, д.

Статья 21. Испытание при поступлении на муниципальную службу

А А А Обычная версия сайта. Кез, ул. Ленина, д. Дебесы, ул. Ярославцева, д. Кезский районный суд Удмуртской Республики. Мобильная версия. Карта сайта. Судебное делопроизводство. Территориальная подсудность. Калькулятор госпошлины. Подача процессуальных документов в электронном виде.

О суде. Судейское сообщество. Правовая основа. Правосудие с участием присяжных заседателей. Справочная информация. Управление Судебного департамента в Удмуртской Республике. Суды Удмуртской Республики. Кадровое обеспечение. Обращения граждан. Оставьте ваше мнение о сайте. Полный перечень ссылок. Информационное издание судейского сообщества Удмуртской Республики "Судебный вестник Удмуртии".

Достаточно часто в ходе переговоров о приеме на работу работодатель настаивает на установлении такого дополнительного условия трудового договора, как определение испытательного срока. Иногда работодатели даже не подозревают, что данное условие не просто дополнительные слова в трудовом договоре, дающие возможность расстаться с не вписавшимся в коллектив работником без особых усилий. А ведь есть категории работников, которым вообще в соответствии с действующим законодательством не могут выставить в трудовом договоре такого дополнительного условия.

В период испытания на работника полностью распространяются законы и иные нормативные правовые акты о труде. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

В случае неподчинения работодатель вправе уволить его как не выдержавшего испытательный срок. Согласно положениям ст. Таким образом, испытание при приеме на работу относится к дополнительным факультативным условиям трудового договора.

Оно может иметь место лишь по соглашению сторон. Если стороны в индивидуальном трудовом споре с конкретным работником оговорили испытание, то оно автоматически становится обязательным для исполнения условием.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Испытание может быть установлено независимо от квалификации и опыта вновь принимаемого работника. Целью установления такого дополнительного условия трудового договора является определение пригодности работника к данной работе.

Законодатель в ч. К таким категориям относятся: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; лица, не достигшие возраста 18 лет; лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Кроме того, испытание при приеме на работу не устанавливается лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, либо избранными на выборную должность на оплачиваемую работу, так как сам факт прохождения конкурса, избрания на должность или приглашение на работу является доказательством соответствия лица поручаемой работе; лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями; лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.

Вместе с тем в законодательстве, регулирующем деятельность государственных гражданских служащих, не все столь однозначно. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" содержится перечень оснований, при наличии которых при поступлении на гражданскую службу испытательный срок не устанавливается. Избрание по конкурсу в этот перечень не входит. Иначе обстоит дело с заключением трудового договора с муниципальными служащими. Согласно ст. Закон N ФЗ не содержит положений о порядке установления муниципальным служащим срока испытания.

Для каждого вновь принимаемого работника конкретный срок испытания при приеме на работу устанавливают сами стороны трудового договора.

Но, исходя из положений трудового законодательства, этот срок не может превышать трех месяцев для обычных работников, а для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора о двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Предельные сроки испытания при приеме на работу, предусмотренные законодательством, не могут быть увеличены или продлены даже по соглашению сторон.

В испытательный срок не может входить период временной нетрудоспособности работника, а также любые другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на своем рабочем месте по уважительным причинам. Также не включается в испытательный срок период, в течение которого работник в соответствии с положениями трудового законодательства находился в отпуске без сохранения заработной платы.

В данных ситуациях происходит перерыв в течение испытательного срока, который затем продолжается после окончания уважительных причин. Общая продолжительность испытания ни в коем случае не может превышать установленных действующим трудовым законодательством сроков.

На период прохождения испытания ни в коем случае нельзя устанавливать работнику пониженную заработную плату и уж тем более оговаривать, что работник будет получать заработную плату только после окончания срока испытания, а размер ее напрямую будет зависеть от результатов такого испытания.

Это грубейшее нарушение действующего законодательства, а также конституционных прав и свобод граждан, но, к сожалению очень часто встречающееся в нашей обыденной жизни.

Если при заключении соглашения при испытательном сроке были допущены нарушения действующего трудового законодательства, например в части назначения срока испытания лицам, которым в соответствии с положениями ст. Срок испытания, установленный при приеме на работу, не может быть в дальнейшем продлен, даже при наличии согласия на это работника. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Но уволить по причине неудовлетворительного результата испытания работника работодатель имеет право только до истечения установленного срока испытания. Кроме того, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Помощник судьи Кезского районного суда Роготнева Т. Обычная версия сайта. Установление испытательного срока при приеме на работу.

Муниципальная служба

Приём новых сотрудников на службу — часть деятельности любого учреждения. Составляя трудовой договор с муниципальным служащим, недостаточно использовать типовой бланк. Понадобится учитывать требования действующих законов и следовать им при подготовке документа. Образец трудового договора с муниципальным служащим должен содержать ряд обязательных пунктов.

Трудовой договор с муниципальным служащим

Статья Испытание при поступлении на муниципальную службу. При заключении с гражданином, поступающим на муниципальную службу, трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Для заместителя главы администрации, главного бухгалтера, начальника отдела, заведующего сектором срок испытания не может превышать шести месяцев, а для лиц, заключающих трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, - двух недель. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что муниципальный служащий принят на муниципальную службу без испытания. В период испытания на муниципального служащего распространяются положения трудового законодательства с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законом и настоящим Законом.

ФЗ от Согласно ст. Об этом же говорится в статье 11 ТК РФ. Нанимателем в этом случае является МО. Полномочия нанимателя осуществляет представитель МО. Им может выступать глава или председатель. Информация о кандидате подлежит проверке подробнее на эту тему - в статье "Как проверить кандидата при трудоустройстве".

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор: особенности (Беларусь, 2018)

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно сформулировать срок испытания в трудовом договоре. Ошибки кадровиков
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Никандр

    Все-таки другие люди и персональные данные это разные вещи. Нет запрета на съемку людей, если это именно публичное место, в том числе магазин. Вот например в ЗАГСе, в самом кабинете можно случайно снять персональные данные, а магазине, только если кто-то паспорт достанет и развернет в сторону камеры.

  2. Иннокентий

    Пан Тарас такой вопрос : если въехал в Украину транзитом ещё , но штрафа ещё небыли ! Под какой закон тогда подпадаю ? Большое спасибо заранее )))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных